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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 3 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país.
| Cargo | Total |
|---|---|
Senior Director of Emergen Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $23k $25k |
Sr. Director Adult Rehab S Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $21k $22k |
Executive Director Bajo el percentil 10frente a pares de Salud mental e intervención en crisis en Virginia | $5k $6k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 16 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en REGION TEN COMMUNITY SERVICES BOARD INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
Basado en 5,568 organizaciones de salud mental e intervención en crisis, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 2%
desde 2022
De $22k en 2022 a $23k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 2% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 5%.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre REGION TEN COMMUNITY SERVICES BOARD INC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de REGION TEN COMMUNITY SERVICES BOARD INC?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en REGION TEN COMMUNITY SERVICES BOARD INC recibió USD 22,699 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más bajo para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan más. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de REGION TEN COMMUNITY SERVICES BOARD INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en REGION TEN COMMUNITY SERVICES BOARD INC se ubica en el 10% más bajo. En 2023, la compensación total más alta en REGION TEN COMMUNITY SERVICES BOARD INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de REGION TEN COMMUNITY SERVICES BOARD INC?
En 2023, REGION TEN COMMUNITY SERVICES BOARD INC reportó $2.6M en ingresos totales y $1.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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