RE:POWER FUND EXISTS TO BUILD A CRITICAL MASS OF SOCIAL JUSTICE MOVEMENTS AND THEIR LEADERS WHO EMBODY THE IDEOLOGY AND PRACTICE OF LIBERATORY ORGANIZING, AN ORGANIZING PRACTICE THAT IS PRO-BLACK AND GROUNDED IN COMMUNITY, COLLECTIVE ACTION AND ABUNDANCE. OUR ULTIMATE VISION IS A LIBERATED, MULTIRACIAL DEMOCRACY, FREE FROM THE OPPRESSIVE SYSTEMS OF WHITE SUPREMACY AND PATRIARCHY.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Minnesota.
| Cargo | Total |
|---|---|
Managing Director, Strategy & Engagement Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $37k $39k |
Executive Director Percentil 10 a 25 | $36k $38k |
Managing Director, Program Director (Operational) Percentil 10 a 25 | $32k $35k |
Managing Director, Finance & Operations Percentil 25 a mediana | $32k $35k |
Director, Progressive Governance Academy Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $15k $16k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 13 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en REPOWER FUND equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 4%
desde 2023
De $35k en 2023 a $37k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 18% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 13%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 2% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Director (Operational) subió 11% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre REPOWER FUND
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de REPOWER FUND?
En 2024, el puesto de Highest Compensated Employee en REPOWER FUND recibió USD 36,520 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más bajo para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Servicios humanos en Minnesota: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan más. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de REPOWER FUND con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Minnesota, la remuneración de 2024 del Highest Compensated Employee en REPOWER FUND se ubica en el 10% más bajo. En 2024, la compensación total más alta en REPOWER FUND equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de REPOWER FUND?
En 2024, REPOWER FUND reportó $5.8M en ingresos totales y $4.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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