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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en North Carolina.
- Base
- $300k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $155k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
- Base
- $150k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
- Base
- $150k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90 | $300k | — | — | — | $311k $330k |
Vice President, Culture and Community Board Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Educación a nivel nacional | $155k | — | — | $5k | $165k $175k |
SVP of Member Programs Senior Vice President Percentil 10 a 25frente a pares de Educación a nivel nacional | $150k | — | — | $5k | $160k $170k |
Vice President, Partner Engagement Board Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Educación a nivel nacional | $150k | — | — | $5k | $160k $169k |
Senior Director Data & Ana Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $145k $154k |
Senior Director, Marketing Director (Operational) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $113k $120k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 13 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en REWRITING THE CODE INC equivalió al 6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 5%
desde 2023
De $328k en 2023 a $311k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 5% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 121%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 12% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President se mantuvo estable de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre REWRITING THE CODE INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de REWRITING THE CODE INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en REWRITING THE CODE INC recibió USD 311,211 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en North Carolina: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de REWRITING THE CODE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en North Carolina, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en REWRITING THE CODE INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en REWRITING THE CODE INC equivalió al 6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de REWRITING THE CODE INC?
En 2024, REWRITING THE CODE INC reportó $10.1M en ingresos totales y $5.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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