OUR VISION:WE ENVISION A FUTURE WHERE PEOPLE HAVE THE TOOLS TO RISE ABOVE THE CHALLENGES OF MENTAL ILLNESS, ADDICTION, AND STIGMA TO LEAD HEALTHY LIVES. WE BRING THIS VISION TO LIFE BY CONSTANTLY ELEVATING THE STANDARD FOR BEHAVIORAL HEALTHCARE, DEMONSTRATING OUR EXCEPTIONAL TREATMENT OUTCOMES, AND ACTING WITH COMPASSION AND RESPECT.OUR VALUES:EXCELLENCE - WE ARE COMMITTED TO CONTINUOUS IMPROVEMENT INCLUDING RECRUITMENT AND RETENTION OF HIGHLY TALENTED EMPLOYEES WHO DELIVER CLINICALLY EFFECTIVE TREATMENTS WITH THE BEST POSSIBLE OUTCOMES.COMPASSION - WE ARE DEDICATED TO A HEALTHY CULTURE WHERE EMPLOYEES, PATIENTS, AND FAMILIES EXPERIENCE EMPATHY, ENCOURAGEMENT, AND RESPECT.ACCOUNTABILITY - WE EMBRACE OUR RESPONSIBILITY TO OUR PATIENTS, FAMILIES, REFERRING PROVIDERS, PAYORS AND COMMUNITY MEMBERS TO PROVIDE CARE THAT IS HIGH QUALITY, COST EFFECTIVE AND SUSTAINABLE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 3 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Wisconsin.
- Base
- $639k
- Bono
- $203k
- Otros
- $215k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $372k
- Bono
- $78k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $3k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President and CEO Sobre el percentil 90 | $639k | $203k | $215k | $31k | $1.1M |
CFO Percentil 75 a 90 | $372k | $78k | $2k | $3k | $505k |
Assoc. CMO and Board Member Consejero Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $15k |
Más 15 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en ROGERS BEHAVIORAL HEALTH SYSTEM INC equivalió al 59% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 36%
en 2 años
De $1.7M en 2022 a $1.1M en 2024.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 683% de 2022 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 35%.
- La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) bajó 38% de 2022 a 2024.
- La remuneración del cargo de consejero bajó 99% de 2022 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ROGERS BEHAVIORAL HEALTH SYSTEM INC
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de ROGERS BEHAVIORAL HEALTH SYSTEM INC?
En 2024, el puesto de director ejecutivo (CEO) en ROGERS BEHAVIORAL HEALTH SYSTEM INC recibió USD 1,101,336 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Atención médica en Wisconsin: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de ROGERS BEHAVIORAL HEALTH SYSTEM INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Wisconsin, la remuneración de 2024 del director ejecutivo (CEO) en ROGERS BEHAVIORAL HEALTH SYSTEM INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en ROGERS BEHAVIORAL HEALTH SYSTEM INC equivalió al 59% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ROGERS BEHAVIORAL HEALTH SYSTEM INC?
En 2024, ROGERS BEHAVIORAL HEALTH SYSTEM INC reportó $1.9M en ingresos totales y $1.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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