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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país.
| Cargo | Total |
|---|---|
Cmo/board Member Board Member Percentil 75 a 90 | $91k $98k |
Former CFO (to 03/2025) Percentil 25 a mediana | $53k $58k |
Cmo/board Member (to 02/2024) Board Member Mediana a percentil 75 | $45k $48k |
Ceo/board Member Officer (Unspecified) | $44k $48k |
Director/board Member Board Member Percentil 25 a mediana | $40k $44k |
VP Accounting/controller Vice President Percentil 25 a mediana | $40k $43k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 2 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en ROGERS BEHAVIORAL HEALTH - WASHINGTON INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
Basado en 5,568 organizaciones de salud mental e intervención en crisis, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 65%
en 2 años
De $257k en 2022 a $91k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Member bajó 65% de 2022 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 11%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 32% de 2022 a 2024.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 2% de 2022 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ROGERS BEHAVIORAL HEALTH - WASHINGTON INC
¿Cuánto gana el Board Member de ROGERS BEHAVIORAL HEALTH - WASHINGTON INC?
En 2024, el puesto de Board Member en ROGERS BEHAVIORAL HEALTH - WASHINGTON INC recibió USD 90,850 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Board Member entre organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Member de ROGERS BEHAVIORAL HEALTH - WASHINGTON INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país, la remuneración de 2024 del Board Member en ROGERS BEHAVIORAL HEALTH - WASHINGTON INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en ROGERS BEHAVIORAL HEALTH - WASHINGTON INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ROGERS BEHAVIORAL HEALTH - WASHINGTON INC?
En 2024, ROGERS BEHAVIORAL HEALTH - WASHINGTON INC reportó $4.4M en ingresos totales y $4.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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