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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Montana.
- Base
- $142k
- Bono
- $2k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $138k
- Bono
- $2k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $121k
- Bono
- $2k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $16k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Mediana a percentil 75 | $142k | $2k | $7k | $27k | $182k $200k |
Physician Assistant Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $138k | $2k | $2k | $20k | $167k $182k |
Director of Nursing Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $121k | $2k | $8k | $16k | $151k $166k |
Registered Nurse Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $138k $151k |
Physician Assistant Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $133k $146k |
Registered Nurse Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $117k $128k |
Medical Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $36k $39k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ROSEBUD COMMUNITY HOSPITAL INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 11%
desde 2022
De $164k en 2022 a $182k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 11% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 3%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 3% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 41% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ROSEBUD COMMUNITY HOSPITAL INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de ROSEBUD COMMUNITY HOSPITAL INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en ROSEBUD COMMUNITY HOSPITAL INC recibió USD 182,446 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Montana, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de ROSEBUD COMMUNITY HOSPITAL INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Montana, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en ROSEBUD COMMUNITY HOSPITAL INC se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en ROSEBUD COMMUNITY HOSPITAL INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ROSEBUD COMMUNITY HOSPITAL INC?
En 2023, ROSEBUD COMMUNITY HOSPITAL INC reportó $11.1M en ingresos totales y $11.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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