To support, through a full spectrum of services & advocacy, the efforts of people with arrest & conviction records to become employed, law-abiding members of the community and as a result, reduce recidivism.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Crimen y asuntos legales de todo el país.
- Base
- $306k
- Bono
- $125k
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $271k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $217k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $172k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $189k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $138k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Crimen y asuntos legales en Illinois | $306k | $125k | — | $23k | $474k $525k |
Interim CFO Sobre el percentil 90 | $271k | — | — | $29k | $317k $351k |
Vp-supportive Reentry Key Employee Percentil 75 a 90 | $217k | — | — | $7k | $233k $258k |
VP - Strategy and Innovation Board Vice President Mediana a percentil 75 | $172k | — | — | $15k | $198k $220k |
CFO - Left 10/28/22 Percentil 75 a 90 | $189k | — | — | — | $189k $209k |
Vp- Human Resources/od Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $138k | — | — | $21k | $168k $187k |
Vice President Strategy and in Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $135k $149k |
AVP Technology Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $133k $147k |
AVP Program Implementation Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $129k $143k |
AVP Core Programs Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $119k $131k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 18 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Safer Foundation equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de crimen y asuntos legales es 11%.
Basado en 3,267 organizaciones de crimen y asuntos legales, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 26%
desde 2022
De $377k en 2022 a $474k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 26% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 17%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 24% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Key Employee bajó 1% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Safer Foundation
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Safer Foundation?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en Safer Foundation recibió USD 473,660 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Crimen y asuntos legales en Illinois: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Safer Foundation con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Crimen y asuntos legales en Illinois, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en Safer Foundation se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Safer Foundation equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de crimen y asuntos legales es 11%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Safer Foundation?
En 2023, Safer Foundation reportó $32.5M en ingresos totales y $33.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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