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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de organizationPage.redesign.benchmarkBuilder.ntee.Z de todo el país.
- Base
- $335k
- Bono
- $250
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $210k
- Bono
- $250
- Otros
- $270
- Beneficios
- $1k
- Base
- $187k
- Bono
- $250
- Otros
- $774
- Beneficios
- $24k
- Base
- $188k
- Bono
- $250
- Otros
- $1k
- Beneficios
- —
- Base
- $158k
- Bono
- $750
- Otros
- $336
- Beneficios
- $24k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90 | $335k | $250 | $1k | $28k | $376k $412k |
COO Percentil 75 a 90 | $210k | $250 | $270 | $1k | $220k $241k |
CFO Percentil 75 a 90 | $187k | $250 | $774 | $24k | $220k $241k |
Chief of External Affairs(thru 5/24) Officer (Unspecified) | $188k | $250 | $1k | — | $197k $216k |
Principal Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $158k | $750 | $336 | $24k | $189k $207k |
IT Director Chief Information Officer Percentil 25 a medianafrente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $140k $154k |
Iep and Assessment Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $132k $145k |
Director, Corporate Relations Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $119k $130k |
HR Director Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $118k $129k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
Ver compensación en organizationPage.redesign.benchmarkBuilder.ntee.Z →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en SAINT COLETTA OF GREATER WASHINGTON INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de organizationpage.redesign.benchmarkbuilder.ntee.z es 9%.
Basado en 1,569 organizaciones de organizationpage.redesign.benchmarkbuilder.ntee.z, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 14%
desde 2022
De $329k en 2022 a $376k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 14% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 14%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer bajó 1% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 1% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SAINT COLETTA OF GREATER WASHINGTON INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de SAINT COLETTA OF GREATER WASHINGTON INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en SAINT COLETTA OF GREATER WASHINGTON INC recibió USD 376,164 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de organizationPage.redesign.benchmarkBuilder.ntee.Z de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de SAINT COLETTA OF GREATER WASHINGTON INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de organizationPage.redesign.benchmarkBuilder.ntee.Z de todo el país, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en SAINT COLETTA OF GREATER WASHINGTON INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en SAINT COLETTA OF GREATER WASHINGTON INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de organizationpage.redesign.benchmarkbuilder.ntee.z es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SAINT COLETTA OF GREATER WASHINGTON INC?
En 2023, SAINT COLETTA OF GREATER WASHINGTON INC reportó $29.2M en ingresos totales y $29.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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