Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 18 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de organizationPage.redesign.benchmarkBuilder.ntee.Z de todo el país.
- Base
- $563k
- Bono
- $118k
- Otros
- —
- Beneficios
- $41k
- Base
- $300k
- Bono
- $72k
- Otros
- —
- Beneficios
- $39k
- Base
- $292k
- Bono
- $57k
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
- Base
- $322k
- Bono
- $39k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $270k
- Bono
- $52k
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $250k
- Bono
- $45k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $225k
- Bono
- $25k
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $255k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $3k
- Base
- $188k
- Bono
- $36k
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $170k
- Bono
- $21k
- Otros
- —
- Beneficios
- $34k
- Base
- $185k
- Bono
- $30k
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $175k
- Bono
- $28k
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $180k
- Bono
- $25k
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $186k
- Bono
- $26k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $137k
- Bono
- $17k
- Otros
- —
- Beneficios
- $39k
- Base
- $141k
- Bono
- $17k
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $164k
- Bono
- $7k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $150k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90 | $563k | $118k | — | $41k | $729k |
VP and Chief Financial Officer Sobre el percentil 90 | $300k | $72k | — | $39k | $437k |
VP and Chief Marketing & Communications Officer Vicepresidente de la organización Sobre el percentil 90 | $292k | $57k | — | $5k | $374k |
EVP and Chief Operating Officer Sobre el percentil 90 | $322k | $39k | — | — | $361k |
VP and Chief Philanthropy Officer Vicepresidente de la organización Sobre el percentil 90 | $270k | $52k | — | $19k | $342k |
VP of Member Services Vicepresidente de la organización Sobre el percentil 90 | $250k | $45k | — | $11k | $316k |
Chief Academy Officer Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $225k | $25k | — | $18k | $273k |
Chief Development & Impact Officer Sobre el percentil 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $255k | — | — | $3k | $264k |
Director-board Operations & Governance Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $188k | $36k | — | $18k | $253k |
Director-it Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $170k | $21k | — | $34k | $238k |
Director-strategic Initiative & Events Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $185k | $30k | — | $9k | $237k |
Director-leadership Institute Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $175k | $28k | — | $17k | $232k |
Sr. Director of Philanthropy Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $180k | $25k | — | $9k | $229k |
Sr. Director of Communications Sobre el percentil 90 | $186k | $26k | — | $10k | $225k |
Sr Research Manager Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $137k | $17k | — | $39k | $205k |
Director-academy Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $141k | $17k | — | $28k | $197k |
Controller Percentil 75 a 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $164k | $7k | — | $10k | $185k |
Director-hr Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | $150k | — | — | — | $152k |
Más 18 personas sin remuneración.
Ver compensación en organizationPage.redesign.benchmarkBuilder.ntee.Z →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en EXECUTIVE LEADERSHIP COUNCIL equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de organizationpage.redesign.benchmarkbuilder.ntee.z es 9%.
Basado en 1,569 organizaciones de organizationpage.redesign.benchmarkbuilder.ntee.z, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 1%
desde 2023
De $721k en 2023 a $729k en 2024.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 1% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 15%.
- La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) subió 21% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de vicepresidente de la organización subió 6% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre EXECUTIVE LEADERSHIP COUNCIL
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de EXECUTIVE LEADERSHIP COUNCIL?
En 2024, el puesto de director ejecutivo (CEO) en EXECUTIVE LEADERSHIP COUNCIL recibió USD 729,307 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de organizationPage.redesign.benchmarkBuilder.ntee.Z de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de EXECUTIVE LEADERSHIP COUNCIL con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de organizationPage.redesign.benchmarkBuilder.ntee.Z de todo el país, la remuneración de 2024 del director ejecutivo (CEO) en EXECUTIVE LEADERSHIP COUNCIL se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en EXECUTIVE LEADERSHIP COUNCIL equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de organizationpage.redesign.benchmarkbuilder.ntee.z es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de EXECUTIVE LEADERSHIP COUNCIL?
En 2024, EXECUTIVE LEADERSHIP COUNCIL reportó $24.9M en ingresos totales y $25.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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