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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Empleo de todo el país.
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Vice President Al Vicepresidente Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $6k |
Executive Asst/bookkeeper Empleado clave Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $6k |
Executive Director Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $6k |
President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $6k |
Vice President Al Vicepresidente Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $6k |
Vice President at Large Vicepresidente de la organización Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $4k |
VP at Large Vicepresidente Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $3k |
Trustee Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $3k |
Trustee Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $2k |
Trustee Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $2k |
President-former Bajo el percentil 10 | — | — | $2k | — | $2k |
Trustee Consejero Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $750 |
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en SALT LAKE VALLEY LAW ENFORCEMENT equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
Basado en 3,624 organizaciones de empleo, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
La remuneración del cargo de empleado clave se mantuvo estable de 2022 a 2024, mientras que los ingresos subieron 20%.
- La remuneración del cargo de vicepresidente se mantuvo estable de 2022 a 2024.
- La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) se mantuvo estable de 2022 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SALT LAKE VALLEY LAW ENFORCEMENT
¿Cuánto gana el vicepresidente de SALT LAKE VALLEY LAW ENFORCEMENT?
En 2024, el puesto de vicepresidente en SALT LAKE VALLEY LAW ENFORCEMENT recibió USD 6,000 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de vicepresidente entre organizaciones de Empleo de todo el país, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del vicepresidente de SALT LAKE VALLEY LAW ENFORCEMENT con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Empleo de todo el país, la remuneración de 2024 del vicepresidente en SALT LAKE VALLEY LAW ENFORCEMENT se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2024, la compensación total más alta en SALT LAKE VALLEY LAW ENFORCEMENT equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SALT LAKE VALLEY LAW ENFORCEMENT?
En 2024, SALT LAKE VALLEY LAW ENFORCEMENT reportó $313k en ingresos totales y $307k en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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