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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 17 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en California.
- Base
- $646k
- Bono
- $526k
- Otros
- $25k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $573k
- Bono
- $379k
- Otros
- $25k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $337k
- Bono
- $172k
- Otros
- $482k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $351k
- Bono
- $88k
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $42k
- Base
- $188k
- Bono
- $171k
- Otros
- $378k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $364k
- Bono
- $131k
- Otros
- $20k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $326k
- Bono
- $133k
- Otros
- $30k
- Beneficios
- $41k
- Base
- $242k
- Bono
- $20k
- Otros
- $287k
- Beneficios
- $11k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Financial Officer Sobre el percentil 90 | $646k | $526k | $25k | $30k | $2M $2.1M |
President & CEO Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $1.9M $2M |
President, Medicare Sobre el percentil 90 | $573k | $379k | $25k | $21k | $1.6M $1.7M |
Cvp/chief Pharm Officer Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $337k | $172k | $482k | $13k | $1M $1.1M |
Chief Corp Affairs Ofcr Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $351k | $88k | $24k | $42k | $782k $836k |
Cvp, Value Based Programs Key Employee Sobre el percentil 90 | $188k | $171k | $378k | $9k | $769k $822k |
VP - National Ipc Board Vice President Percentil 75 a 90 | $364k | $131k | $20k | $16k | $697k $745k |
VP Controller Controller Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $326k | $133k | $30k | $41k | $691k $739k |
Chief Legal Officer & Gc Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $608k $650k |
Vp, Market Performance Board Vice President Percentil 75 a 90 | $242k | $20k | $287k | $11k | $570k $610k |
Senior Advisor Key Employee Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $535k $572k |
Chief People Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $481k $515k |
Cvp, Chief Growth Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $331k $354k |
Svp, Chief Risk Officer Senior Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $318k $340k |
Chief Data Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $316k $338k |
Chief Operations Officer Key Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $54k $58k |
SVP Product Dev & Mkt Exp Senior Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $14k $15k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en SCAN HEALTH PLAN equivalió al 0.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 59%
desde 2023
De $4.8M en 2023 a $2M en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 13% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos se mantuvieron estables.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 61% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 24% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
SCAN HEALTH PLAN reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Cuánto ganan los ejecutivos de Atención médica en California
Las organizaciones de atención médica comparables en California pagan a su ejecutivo mejor remunerado una mediana de $164,316.
Estas son cifras de todo el sector de atención médica, no la compensación reportada por esta organización. Basado en 1,108 organizaciones en 1,108 declaraciones (2022 – 2024).
Ver todos los datos de pago de Atención médica para California →Preguntas comunes sobre SCAN HEALTH PLAN
¿Cuánto gana el Chief Financial Officer de SCAN HEALTH PLAN?
En 2024, el puesto de Chief Financial Officer en SCAN HEALTH PLAN recibió USD 1,993,690 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Financial Officer entre organizaciones de Atención médica en California: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Financial Officer de SCAN HEALTH PLAN con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en California, la remuneración de 2024 del Chief Financial Officer en SCAN HEALTH PLAN se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en SCAN HEALTH PLAN equivalió al 0.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SCAN HEALTH PLAN?
En 2024, SCAN HEALTH PLAN reportó $5B en ingresos totales y $4.9B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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