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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos de todo el país.
- Base
- $237k
- Bono
- —
- Otros
- $62
- Beneficios
- $49k
- Base
- $140k
- Bono
- $15k
- Otros
- $62
- Beneficios
- $25k
- Base
- $154k
- Bono
- $8k
- Otros
- $31
- Beneficios
- $3k
- Base
- $151k
- Bono
- $16k
- Otros
- $30
- Beneficios
- $2k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo/treasurer Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos en South Carolina | $237k | — | $62 | $49k | $303k $331k |
Ed Bethea Retirement Community Key Employee Mediana a percentil 75 | $140k | $15k | $62 | $25k | $190k $207k |
Ed Martha Franks Retirement Community (part Year) Key Employee Mediana a percentil 75 | $154k | $8k | $31 | $3k | $174k $190k |
CFO (part Year) Percentil 75 a 90 | $151k | $16k | $30 | $2k | $169k $185k |
Ed Martha Franks Retirement Community Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $126k $137k |
Director of Nursing Bethea Retirement Community Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $119k $130k |
Director of IT Chief Information Officer Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $114k $125k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 17 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en SCBMA equivalió al 1.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 7%
desde 2022
De $283k en 2022 a $303k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 7% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 6% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 5% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SCBMA
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de SCBMA?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en SCBMA recibió USD 303,438 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en South Carolina: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de SCBMA con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en South Carolina, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en SCBMA se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en SCBMA equivalió al 1.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SCBMA?
En 2023, SCBMA reportó $29.9M en ingresos totales y $31.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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