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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos de todo el país.
- Base
- $385k
- Bono
- $98k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $267k
- Bono
- $60k
- Otros
- —
- Beneficios
- $38k
- Base
- $169k
- Bono
- $18k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $153k
- Bono
- $13k
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos en South Carolina | $385k | $98k | $11k | $29k | $546k $596k |
CFO Sobre el percentil 90 | $267k | $60k | — | $38k | $387k $422k |
VP of Operations Board Vice President Percentil 75 a 90 | $169k | $18k | $2k | $17k | $206k $225k |
VP of Business Development Board Vice President Mediana a percentil 75 | $153k | $13k | — | $22k | $188k $205k |
Marketing Counselor Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $149k $162k |
Director of Information Technology Chief Information Officer Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $117k $128k |
Director of Nursing Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $114k $124k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en WESLEY COMMONS equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 5%
desde 2022
De $576k en 2022 a $546k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 5% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 13%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 17% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 3% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre WESLEY COMMONS
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de WESLEY COMMONS?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en WESLEY COMMONS recibió USD 545,913 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en South Carolina: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de WESLEY COMMONS con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en South Carolina, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en WESLEY COMMONS se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en WESLEY COMMONS equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de WESLEY COMMONS?
En 2023, WESLEY COMMONS reportó $28.1M en ingresos totales y $27.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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