Senior Care Group Inc., a not-for-profit corporation, shall serve as an altruistic organization dedicated to providing assistance to seniors in need of health care management and/or treatment, and who are unable to independently obtain the level of care they require because of a deficiency in financial resources. The Company shall provide services to its care recipients utilizing a multi-faceted approach which concentrates on the maintenance and improvement of each individual's overall wellness and quality of life on a physical emotional and social level. The Company will operate its assisted living facilities and nursing homes so as to provide its services to the aged at the lowest feasible cost, taking into consideration such expenses as the payment of indebtedness, maintenance of adequate rates sufficient to insure the care of each resident and reserves for physical expansion commensurate with the needs of the community and the existing resources of the Company.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 4 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Florida.
- Base
- $185k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $121k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Percentil 75 a 90 | $185k | — | — | — | $185k $200k |
Vp/chief Operating Officer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $147k $159k |
Former Community Compliance Officer Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $121k | — | — | — | $121k $131k |
Community Manager Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $111k $121k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Tampa-St. Petersburg-Clearwater, FL, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Seacoast Health Systems Inc equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 11%
desde 2022
De $167k en 2022 a $185k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Tampa-St. Petersburg-Clearwater, FL, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 14% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 49%.
- La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee bajó 28% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 22% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Seacoast Health Systems Inc
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Seacoast Health Systems Inc?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en Seacoast Health Systems Inc recibió USD 185,003 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Florida, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Seacoast Health Systems Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Florida, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en Seacoast Health Systems Inc se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en Seacoast Health Systems Inc equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Seacoast Health Systems Inc?
En 2023, Seacoast Health Systems Inc reportó $15.1M en ingresos totales y $12.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más¿Son públicos los salarios de las organizaciones nonprofit?
Qué revela el formulario IRS 990 sobre la compensación ejecutiva, quién debe reportarla y cómo consultarla.
Leer más