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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 15 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Artes, cultura y humanidades de todo el país.
- Base
- $325k
- Bono
- $475k
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $476k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $267k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $232k
- Bono
- $4k
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $222k
- Bono
- $4k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $207k
- Bono
- $4k
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $185k
- Bono
- $4k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $179k
- Bono
- $4k
- Otros
- —
- Beneficios
- $810
- Base
- $154k
- Bono
- $4k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $154k
- Bono
- $4k
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $143k
- Bono
- $4k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $155k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $154k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $154k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $153k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Programming Officer Chief Program Officer Sobre el percentil 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $325k | $475k | — | $23k | $829k $917k |
Executive Director Sobre el percentil 90frente a pares de Artes, cultura y humanidades en Washington | $476k | — | — | $23k | $505k $559k |
Technical Director Key Employee Percentil 75 a 90 | $267k | — | — | $23k | $290k $321k |
Director of Special Proj Key Employee Percentil 75 a 90 | $232k | $4k | — | $21k | $261k $289k |
Chief Financial Officer Percentil 75 a 90 | $222k | $4k | — | $11k | $241k $267k |
Director of Development Percentil 75 a 90 | $207k | $4k | — | $23k | $238k $263k |
Chief Mktg & Comm Officer Officer (Unspecified) | $185k | $4k | — | $12k | $208k $230k |
Chief Operating Officer Mediana a percentil 75 | $179k | $4k | — | $810 | $187k $207k |
Dir of Human Resources Key Employee Mediana a percentil 75 | $154k | $4k | — | $11k | $175k $194k |
Director of Deia Key Employee Mediana a percentil 75 | $154k | $4k | — | $16k | $174k $192k |
Director of Edu & Comm Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $143k | $4k | — | $11k | $164k $181k |
Head Sound Technician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $155k | — | — | — | $155k $171k |
Head Electrician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $154k | — | — | — | $154k $171k |
Grip Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $154k | — | — | — | $154k $170k |
Head Props Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $153k | — | — | — | $153k $169k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 25 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en SEATTLE THEATRE GROUP equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de artes, cultura y humanidades es 11%.
Basado en 17,098 organizaciones de artes, cultura y humanidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 11%
desde 2022
De $750k en 2022 a $829k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Program Officer subió 11% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 14%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 18% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 18% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SEATTLE THEATRE GROUP
¿Cuánto gana el Chief Program Officer de SEATTLE THEATRE GROUP?
En 2023, el puesto de Chief Program Officer en SEATTLE THEATRE GROUP recibió USD 828,770 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Program Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Program Officer de SEATTLE THEATRE GROUP con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del Chief Program Officer en SEATTLE THEATRE GROUP se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en SEATTLE THEATRE GROUP equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de artes, cultura y humanidades es 11%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SEATTLE THEATRE GROUP?
En 2023, SEATTLE THEATRE GROUP reportó $86.5M en ingresos totales y $81.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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