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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos de todo el país.
- Base
- $213k
- Bono
- $1k
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $149k
- Bono
- $1k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $149k
- Bono
- $1k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos en Arizona | $213k | $1k | — | $17k | $240k $249k |
COO Mediana a percentil 75 | $149k | $1k | — | $10k | $161k $167k |
CFO Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos en Arizona | $149k | $1k | — | — | $154k $160k |
Special Advisor Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $139k $145k |
VP of Aum Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $121k $126k |
Senior Vp/controller Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $121k $125k |
Director of Care Services Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25frente a pares de Servicios humanos en Arizona | — | — | — | — | $114k $118k |
VP of Clinical Ops Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $110k $115k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Phoenix-Mesa-Scottsdale, AZ, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 7 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en SECURED ALLIANCE equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 3%
desde 2023
De $248k en 2023 a $240k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Phoenix-Mesa-Scottsdale, AZ, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 3% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 17%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 11% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 28% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SECURED ALLIANCE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de SECURED ALLIANCE?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en SECURED ALLIANCE recibió USD 239,788 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Arizona, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de SECURED ALLIANCE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Arizona, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en SECURED ALLIANCE se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en SECURED ALLIANCE equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SECURED ALLIANCE?
En 2024, SECURED ALLIANCE reportó $4.9M en ingresos totales y $4.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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