THE PRIMARY MISSION OF SENIOR CARE COMMUNITIES, INC. IS TO HOUSE AND CARE FOR SENIOR RESIDENTS IN A VARIETY OF SETTINGS INCLUDING RENTAL APARTMENTS, ASSISTED LIVING, LONG TERM NURSING, REHABILITATION FACILITIES AND MEMORY CARE UNITS. WE ARE ALSO COMMITTED TO SERVING OUR RESIDENTS, THEIR FAMILIES, AND THE BROADER COMMUNITY THROUGH PROGRAMMING, PARTNERSHIPS AND FUNDING OF CHARITABLE ENDEAVORS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Minnesota.
- Base
- $186k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $640
- Base
- $169k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $183k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $620
- Base
- $173k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $679
- Base
- $158k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Registered Nurse Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $186k | — | — | $640 | $188k $200k |
Ex Dir-woodbury Senior Liv Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $169k | — | — | $8k | $184k $196k |
Licensed Practical Nurse Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $183k | — | — | $620 | $184k $196k |
Registered Nurse Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $173k | — | — | $679 | $176k $187k |
Registered Nurse Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $158k | — | — | $7k | $172k $183k |
Board President/treasurer Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $51k $54k |
Secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $18k $19k |
Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $3k $3k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 4 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en SENIOR CARE COMMUNITIES INC equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 7%
desde 2023
De $202k en 2023 a $188k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 7% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 10%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 35% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Vice President bajó 48% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SENIOR CARE COMMUNITIES INC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de SENIOR CARE COMMUNITIES INC?
En 2024, el puesto de Highest Compensated Employee en SENIOR CARE COMMUNITIES INC recibió USD 187,661 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Minnesota, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de SENIOR CARE COMMUNITIES INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Minnesota, la remuneración de 2024 del Highest Compensated Employee en SENIOR CARE COMMUNITIES INC se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2024, la compensación total más alta en SENIOR CARE COMMUNITIES INC equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SENIOR CARE COMMUNITIES INC?
En 2024, SENIOR CARE COMMUNITIES INC reportó $58.4M en ingresos totales y $57.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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