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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Texas.
- Base
- $380k
- Bono
- $161k
- Otros
- $100
- Beneficios
- $12k
- Base
- $144k
- Bono
- $28k
- Otros
- $100
- Beneficios
- $24k
- Base
- $151k
- Bono
- $39k
- Otros
- $100
- Beneficios
- $3k
- Base
- $152k
- Bono
- $28k
- Otros
- $75
- Beneficios
- $4k
- Base
- $122k
- Bono
- $55k
- Otros
- $100
- Beneficios
- $14k
- Base
- $140k
- Bono
- $28k
- Otros
- $100
- Beneficios
- $2k
- Base
- $101k
- Bono
- $7k
- Otros
- $64k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $115k
- Bono
- $50k
- Otros
- $100
- Beneficios
- $4k
- Base
- $130k
- Bono
- $32k
- Otros
- $100
- Beneficios
- $8k
- Base
- $79k
- Bono
- $4k
- Otros
- $87k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President and CEO Percentil 75 a 90 | $380k | $161k | $100 | $12k | $577k $623k |
VP Development Vice President Mediana a percentil 75 | $144k | $28k | $100 | $24k | $206k $223k |
VP Resident Operations Vice President Mediana a percentil 75 | $151k | $39k | $100 | $3k | $203k $219k |
VP Administration Vice President Mediana a percentil 75 | $152k | $28k | $75 | $4k | $193k $209k |
Director of Sales Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $122k | $55k | $100 | $14k | $191k $207k |
VP Engagement Vice President Mediana a percentil 75 | $140k | $28k | $100 | $2k | $189k $205k |
Director of Clinical Services Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $101k | $7k | $64k | $6k | $178k $193k |
Director of Rehabilitation Services Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $115k | $50k | $100 | $4k | $176k $191k |
Director of Nursing Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $130k | $32k | $100 | $8k | $172k $186k |
Hc RN Non Exempt Supervisor Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $79k | $4k | $87k | — | $171k $184k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Dallas-Fort Worth-Arlington, TX, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en C C YOUNG MEMORIAL HOME equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 67%
desde 2022
De $344k en 2022 a $577k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Dallas-Fort Worth-Arlington, TX, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 67% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 16%.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 27% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 10% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre C C YOUNG MEMORIAL HOME
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de C C YOUNG MEMORIAL HOME?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en C C YOUNG MEMORIAL HOME recibió USD 576,596 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Texas, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de C C YOUNG MEMORIAL HOME con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Texas, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en C C YOUNG MEMORIAL HOME se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en C C YOUNG MEMORIAL HOME equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de C C YOUNG MEMORIAL HOME?
En 2023, C C YOUNG MEMORIAL HOME reportó $54M en ingresos totales y $69.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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