THE MISSION OF SENIOR HEALTH PROPERTIES-SOUTH, INC. INCLUDES OPERATION OF ONE OR MORE NURSING HOMES, PROVISION OF HOUSING FOR THE ELDERLY, DEVELOPMENT OF MEDICAL PROGRAMS FOR THE CARE OF THE ELDERLY AND EDUCATION OF HEALTHCARE PERSONNEL IN THE PROPER CARE OF THE ELDERLY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Pennsylvania.
- Base
- $203k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $536
- Base
- $186k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $516
- Base
- $185k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $40
- Base
- $161k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $108
- Base
- $159k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $144
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Administrator Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $203k | — | — | $536 | $211k $227k |
Director of Nursing Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $186k | — | — | $516 | $193k $208k |
Registered Nurse Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $185k | — | — | $40 | $193k $207k |
Director of Nursing Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $161k | — | — | $108 | $175k $189k |
LPN Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $159k | — | — | $144 | $167k $179k |
President & Chairman Board Chair Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $41k $44k |
Direcctor Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $6k $6k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $6k $6k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $6k $6k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $6k $6k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $6k $6k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en Senior Health Properties - South Inc equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 8%
desde 2023
De $194k en 2023 a $211k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 8% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 11%.
- La remuneración del cargo de Board Member bajó 50% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Senior Health Properties - South Inc
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de Senior Health Properties - South Inc?
En 2024, el puesto de Highest Compensated Employee en Senior Health Properties - South Inc recibió USD 210,538 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Servicios humanos en Pennsylvania, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de Senior Health Properties - South Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Pennsylvania, la remuneración de 2024 del Highest Compensated Employee en Senior Health Properties - South Inc se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en Senior Health Properties - South Inc equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Senior Health Properties - South Inc?
En 2024, Senior Health Properties - South Inc reportó $78.3M en ingresos totales y $81.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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