THE MISSION OF THE SERC RELIABILITY CORPORATION (SERC) IS TO ASSURE EFFECTIVE AND EFFICIENT REDUCTION OF RISKS TO THE RELIABILITY AND SECURITY OF THE BULK POWER SYSTEM. SERC PROVIDES STATUTORY FUNCTIONS CALLED FOR IN SECTION 215 OF THE FEDERAL POWER ACT, IN ACCORDANCE WITH ITS DELEGATION AGREEMENT BETWEEN SERC AND THE NORTH AMERICAN ELECTRIC RELIABILITY CORPORATION (NERC). SERC PROVIDES THE FOLLOWING FUNCTIONS: ANALYZE EVENTS TO IDENTIFY LESSONS LEARNED THAT WILL IMPROVE RELIABILITY; PROMOTE BPS RELIABILITY, ADEQUACY AND SECURITY; HELP DEVELOP RELIABILITY STANDARDS FOR THE NORTH AMERICAN BULK POWER SYSTEM (BPS) AND THE SERC REGION; MONITOR AND ENFORCE APPROVED MANDATORY RELIABILITY STANDARDS; REGISTER AND CERTIFY RESPONSIBLE ENTITIES UNDER THE RELIABILITY COMPLIANCE PROGRAM; ASSESS THE BPS PAST, PRESENT, AND FUTURE RISK PROFILE IN ORDER TO ASSURE RELIABILITY, ADEQUACY, AND SECURITY; AND TRAIN OPERATING PERSONNEL TO ASSURE COMPETENCE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 13 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Medio ambiente de todo el país.
- Base
- $487k
- Bono
- $241k
- Otros
- $25k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $326k
- Bono
- $218k
- Otros
- $18k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $331k
- Bono
- $133k
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $286k
- Bono
- $94k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $268k
- Bono
- $67k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $252k
- Bono
- $64k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $206k
- Bono
- $97k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $248k
- Bono
- $24k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $214k
- Bono
- $43k
- Otros
- $584
- Beneficios
- $34k
- Base
- $209k
- Bono
- $44k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $150k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Sobre el percentil 90frente a pares de Medio ambiente en North Carolina | $487k | $241k | $25k | $37k | $836k $886k |
VP - Gen. Counsel & Corp. Secretary Vice President Sobre el percentil 90 | $326k | $218k | $18k | $4k | $611k $648k |
VP - Operations Vice President Sobre el percentil 90 | $331k | $133k | $24k | $29k | $563k $597k |
CFO & Corporate Treasurer Sobre el percentil 90 | $286k | $94k | $11k | $37k | $474k $503k |
VP - Perf Improvement & Risk Mgmt Vice President Sobre el percentil 90 | $268k | $67k | $5k | $24k | $410k $435k |
Sr. Dir.-engineering & Adv Analytics Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $252k | $64k | $3k | $14k | $377k $400k |
Director - Cyber & Physical Security Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $206k | $97k | $1k | $29k | $371k $394k |
Director - Enforcement Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $248k | $24k | $2k | $29k | $342k $362k |
Director - Entity Develop. & Comm. Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $214k | $43k | $584 | $34k | $330k $350k |
Director - Reliability Assurance Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $209k | $44k | $3k | $28k | $321k $341k |
Lead Independent Director Officer (Unspecified) | $150k | — | — | — | $150k $159k |
Independent Director Board Member Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $139k $147k |
Independent Director Board Member Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $136k $144k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 15 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en SERC RELIABILITY CORPORATION equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de medio ambiente es 11%.
Basado en 4,942 organizaciones de medio ambiente, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 116%
desde 2023
De $388k en 2023 a $836k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 3% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 5%.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SERC RELIABILITY CORPORATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de SERC RELIABILITY CORPORATION?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en SERC RELIABILITY CORPORATION recibió USD 835,753 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Medio ambiente en North Carolina: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de SERC RELIABILITY CORPORATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Medio ambiente en North Carolina, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en SERC RELIABILITY CORPORATION se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en SERC RELIABILITY CORPORATION equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de medio ambiente es 11%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SERC RELIABILITY CORPORATION?
En 2024, SERC RELIABILITY CORPORATION reportó $31.5M en ingresos totales y $32.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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