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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $304k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $254k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $258k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $235k
- Bono
- —
- Otros
- $734
- Beneficios
- $12k
- Base
- $232k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Operating Officer Dd Sobre el percentil 90 | $304k | — | $1k | $13k | $344k $386k |
Chief Program Officer Director de programas (CPO) Sobre el percentil 90 | $254k | $5k | — | $21k | $301k $338k |
Medical Director Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $258k | — | — | $18k | $281k $315k |
Sr VP Health & Clinical Svc. Vicepresidente de la organización Percentil 75 a 90 | $235k | — | $734 | $12k | $259k $291k |
Medical Director Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $232k | — | — | $17k | $249k $280k |
President & CEO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $63k $71k |
Chief Financial Officer Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $24k $26k |
Former Pres. & CEO (thru 4/23) Exdirectivo o exconsejero Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $13k $15k |
Former Chief of Staff Exdirectivo o exconsejero Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $6k $7k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 21 personas sin remuneración.
Subió 14%
desde 2022
De $302k en 2022 a $344k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director de operaciones (COO) subió 14% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 6%.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado se mantuvo estable de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de vicepresidente de la organización subió 1205% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
Services for the Underserved Inc reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre Services for the Underserved Inc
¿Cuánto gana el director de operaciones (COO) de Services for the Underserved Inc?
En 2023, el puesto de director de operaciones (COO) en Services for the Underserved Inc recibió USD 343,721 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director de operaciones (COO) entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director de operaciones (COO) de Services for the Underserved Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del director de operaciones (COO) en Services for the Underserved Inc se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Services for the Underserved Inc?
En 2023, Services for the Underserved Inc reportó $275.9M en ingresos totales y $275.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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