SHARED ASCENT FUND'S MISSION IS TO PROMOTE THE COMMON GOOD BY UPHOLDING DEMOCRATIC VALUES, PROMOTING HEALTH, AND ADVANCING SOCIAL EQUITY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Derechos civiles, acción social y defensa de todo el país.
- Base
- $341k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $242k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $238k
- Bono
- $20k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $213k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $175k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
To Expand Contraceptive Access Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $341k | $5k | — | $20k | $393k $419k |
Student Borrower Protection Center Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $242k | — | — | $28k | $292k $310k |
To Expand Contraceptive Access Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $238k | $20k | — | $12k | $289k $307k |
& Man. Couns., Stdnt Bwr Prot. Ctr Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $213k | — | — | $1k | $231k $246k |
To Expand Contraceptive Access Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $175k | $5k | — | $20k | $213k $227k |
Treasurer & Chief Financial Officer Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $32k $34k |
Director; President (end 10/24) Percentil 10 a 25frente a pares de Derechos civiles, acción social y defensa en California | — | — | — | — | $24k $25k |
Secretary and Vice President Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $11k $11k |
Vp; Interim President (beg. 10/24) Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $7k $7k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 5 personas sin remuneración.
Ver compensación en Derechos civiles, acción social y defensa →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en SHARED ASCENT FUND equivalió al 6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de derechos civiles, acción social y defensa es 12%.
Basado en 2,364 organizaciones de derechos civiles, acción social y defensa, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 7%
desde 2023
De $368k en 2023 a $393k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 7% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 31%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 112% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 254% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SHARED ASCENT FUND
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de SHARED ASCENT FUND?
En 2024, el puesto de Highest Compensated Employee en SHARED ASCENT FUND recibió USD 393,407 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Derechos civiles, acción social y defensa de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de SHARED ASCENT FUND con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Derechos civiles, acción social y defensa de todo el país, la remuneración de 2024 del Highest Compensated Employee en SHARED ASCENT FUND se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en SHARED ASCENT FUND equivalió al 6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de derechos civiles, acción social y defensa es 12%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SHARED ASCENT FUND?
En 2024, SHARED ASCENT FUND reportó $5.8M en ingresos totales y $6.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más