TO ENHANCE KNOWLEDGE OF EARLY CARE AND EDUCATION PROFESSIONALS; TO ADVANCE EVIDENCE-BASED BEST PRACTICES; TO PROVIDE LEADERSHIP TO INCREASE PUBLIC UNDERSTANDING; AND TO SUPPORT POLICIES THAT RESULT IN HIGH QUALITY EARLY CARE AND EDUCATION FOR EVERY CHILD FROM BIRTH TO AGE EIGHT IN SOUTH CAROLINA. THE ORGANIZATION WILL ACCOMPLISH ITS MISSION BY EMBRACING INNOVATION, VALUING THE VOICE OF ALL STAKEHOLDERS, AND CONFIDENTLY PROVIDING LEADERSHIP TO THE FIELD OF EARLY CHILDHOOD.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Desarrollo juvenil de todo el país.
| Cargo | Total |
|---|---|
Executive Director Percentil 25 a medianafrente a pares de Desarrollo juvenil en South Carolina | $46k $48k |
Chief Financial Officer Percentil 10 a 25 | $20k $21k |
Interim Executive Director Director (Operational) Bajo el percentil 10 | $11k $12k |
Meeting Planner Officer (Unspecified) | $6k $6k |
Vice President Percentil 10 a 25 | $4k $4k |
President-elect Board President Bajo el percentil 10 | $824 $874 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 7 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en SOUTH CAROLINA EARLY CHILDHOOD ASSOCIATION equivalió al 20% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de desarrollo juvenil es 11%.
Basado en 5,229 organizaciones de desarrollo juvenil, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 11%
en 2 años
De $51k en 2022 a $46k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 11% de 2022 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 16%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 463% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Vice President se mantuvo estable de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SOUTH CAROLINA EARLY CHILDHOOD ASSOCIATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de SOUTH CAROLINA EARLY CHILDHOOD ASSOCIATION?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en SOUTH CAROLINA EARLY CHILDHOOD ASSOCIATION recibió USD 45,651 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Desarrollo juvenil en South Carolina, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de SOUTH CAROLINA EARLY CHILDHOOD ASSOCIATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Desarrollo juvenil en South Carolina, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en SOUTH CAROLINA EARLY CHILDHOOD ASSOCIATION se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2024, la compensación total más alta en SOUTH CAROLINA EARLY CHILDHOOD ASSOCIATION equivalió al 20% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de desarrollo juvenil es 11%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SOUTH CAROLINA EARLY CHILDHOOD ASSOCIATION?
En 2024, SOUTH CAROLINA EARLY CHILDHOOD ASSOCIATION reportó $240k en ingresos totales y $233k en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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