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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $888k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $301k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $275k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $228k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $161k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $129k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $131k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90 | $888k | — | — | $11k | $1.1M $1.2M |
COO Sobre el percentil 90 | $301k | — | — | $11k | $342k $363k |
Vp, Policy Vicepresidente de la organización Percentil 75 a 90 | $275k | — | — | — | $275k $292k |
Vp, Member Engagement & Education Vicepresidente de la organización Percentil 75 a 90 | $228k | — | — | $11k | $259k $275k |
Vp, Innovation & State Director Vicepresidente de la organización Mediana a percentil 75 | $161k | — | — | $11k | $183k $194k |
VP Finance and Reimbursement Vicepresidente de la organización Mediana a percentil 75 | $129k | — | — | $14k | $153k $163k |
Director of Emergency Preparedness Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | $131k | — | — | $11k | $151k $160k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 15 personas sin remuneración.
Subió 7%
desde 2023
De $1M en 2023 a $1.1M en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 7% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 49%.
- La remuneración del cargo de director de operaciones (COO) subió 74% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de vicepresidente de la organización subió 17% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
South Carolina Hospital Association reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre South Carolina Hospital Association
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de South Carolina Hospital Association?
En 2024, el puesto de director ejecutivo (CEO) en South Carolina Hospital Association recibió USD 1,099,348 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de South Carolina Hospital Association con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del director ejecutivo (CEO) en South Carolina Hospital Association se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de South Carolina Hospital Association?
En 2024, South Carolina Hospital Association reportó $7.2M en ingresos totales y $5.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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