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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 4 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en New Jersey.
| Cargo | Total |
|---|---|
Director (pres. of Rowan University) Board Member Sobre el percentil 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $227k $253k |
Executive Director Thru Mar 2024 Percentil 25 a mediana | $53k $59k |
Former Executive Director Former Officer/director/trustee Percentil 25 a medianafrente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $39k $43k |
Executive Director As of Mar 2024 Bajo el percentil 10 | $7k $7k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en SOUTH JERSEY TECHNOLOGY PARK AT ROWAN UNIVERSITY INC equivalió al 15% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 39%
desde 2022
De $163k en 2022 a $227k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Member subió 39% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 3%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 12% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee bajó 12% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SOUTH JERSEY TECHNOLOGY PARK AT ROWAN UNIVERSITY INC
¿Cuánto gana el Board Member de SOUTH JERSEY TECHNOLOGY PARK AT ROWAN UNIVERSITY INC?
En 2023, el puesto de Board Member en SOUTH JERSEY TECHNOLOGY PARK AT ROWAN UNIVERSITY INC recibió USD 226,647 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Board Member entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Member de SOUTH JERSEY TECHNOLOGY PARK AT ROWAN UNIVERSITY INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país, la remuneración de 2023 del Board Member en SOUTH JERSEY TECHNOLOGY PARK AT ROWAN UNIVERSITY INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en SOUTH JERSEY TECHNOLOGY PARK AT ROWAN UNIVERSITY INC equivalió al 15% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SOUTH JERSEY TECHNOLOGY PARK AT ROWAN UNIVERSITY INC?
En 2023, SOUTH JERSEY TECHNOLOGY PARK AT ROWAN UNIVERSITY INC reportó $1.6M en ingresos totales y $1.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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