THE ASSOCIATION'S PURPOSE IS THE ORGANIZATION, DEVELOPMENT AND CONSERVATION OF YMCA ACTIVITIES AND TO PROMOTE THE SPIRITUAL, INTELLECTUAL, SOCIAL AND PHYSICAL WELFARE OF PEOPLE IN THE TOWNS OF SOUTHINGTON (INCLUDING MARION, MILLDALE, AND PLANTSVILLE) AND CHESHIRE.THE ASSOCIATION'S MISSION IS TO PUT CHRISTIAN PRINCIPLES INTO PRACTICE THROUGH PROGRAMS THAT BUILD HEALTHY SPIRIT, MIND AND BODY FOR ALL. WE ASSIST PEOPLE IN LEARNING CHARACTER-BUILDING SKILLS, I.E. CARING, HONESTY, RESPECT AND RESPONSIBILITY THAT WILL ENRICH THEIR LIVES, HELP THEM TO GROW AND TO REALIZE THEIR FULL POTENTIAL.THE YMCA IS A MEMBERSHIP ASSOCIATION OF MEN, WOMEN AND CHILDREN OF ALL AGES, ABILITIES, INCOMES, RACES AND RELIGIONS. WE ARE DEDICATED TO NURTURING THE POTENTIAL OF YOUTH AND TEENS, IMPROVING THE NATION'S HEALTH AND WELL-BEING AND PROVIDING OPPORTUNITIES TO SUPPORT OUR COMMUNITY NEIGHBORS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 4 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Connecticut.
- Base
- $180k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Percentil 75 a 90 | $180k | — | — | $12k | $218k $235k |
CFO Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $140k $151k |
Executive Branch Director Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $132k $143k |
Operations Director Percentil 25 a medianafrente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $128k $138k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 21 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en SOUTHINGTON-CHESHIRE COMMUNITY YMCA equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 15%
desde 2023
De $189k en 2023 a $218k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 15% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 15%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 10% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 5% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SOUTHINGTON-CHESHIRE COMMUNITY YMCA
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de SOUTHINGTON-CHESHIRE COMMUNITY YMCA?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en SOUTHINGTON-CHESHIRE COMMUNITY YMCA recibió USD 217,575 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Connecticut, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de SOUTHINGTON-CHESHIRE COMMUNITY YMCA con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Connecticut, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en SOUTHINGTON-CHESHIRE COMMUNITY YMCA se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en SOUTHINGTON-CHESHIRE COMMUNITY YMCA equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SOUTHINGTON-CHESHIRE COMMUNITY YMCA?
En 2024, SOUTHINGTON-CHESHIRE COMMUNITY YMCA reportó $14M en ingresos totales y $13.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer más