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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
- Base
- $384k
- Bono
- $70k
- Otros
- $16k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $245k
- Bono
- $5k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $227k
- Bono
- $17k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $106k
- Bono
- $32k
- Otros
- $703
- Beneficios
- $26k
- Base
- $109k
- Bono
- $23k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $121k
- Bono
- $9k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $22k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Michigan | $384k | $70k | $16k | $24k | $575k $619k |
Executive Vp-economic Development Key Employee Percentil 75 a 90 | $245k | $5k | $11k | $29k | $303k $326k |
President Percentil 75 a 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Michigan | $227k | $17k | $1k | $27k | $284k $306k |
Senior Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $106k | $32k | $703 | $26k | $171k $184k |
Vice President Board Vice President Mediana a percentil 75 | $109k | $23k | $2k | $29k | $170k $183k |
Vice President Board Vice President Percentil 25 a mediana | $121k | $9k | $6k | $22k | $166k $179k |
Part-year CFO (left Aug 2024) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $149k $160k |
Senior Director Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $105k $113k |
VP of Finance and Operations Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $23k $24k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 73 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en SOUTHWEST MICHIGAN FIRST CORP equivalió al 10% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 20%
desde 2023
De $479k en 2023 a $575k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 20% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 15%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 5% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 3% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SOUTHWEST MICHIGAN FIRST CORP
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de SOUTHWEST MICHIGAN FIRST CORP?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en SOUTHWEST MICHIGAN FIRST CORP recibió USD 575,497 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Michigan: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de SOUTHWEST MICHIGAN FIRST CORP con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Michigan, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en SOUTHWEST MICHIGAN FIRST CORP se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en SOUTHWEST MICHIGAN FIRST CORP equivalió al 10% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SOUTHWEST MICHIGAN FIRST CORP?
En 2024, SOUTHWEST MICHIGAN FIRST CORP reportó $6.8M en ingresos totales y $6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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