TO IMPROVE THE HEALTH AND WELL-BEING OF INDIVIDUALS LIVING WITH SIGNIFICANT, COMPLEX NEEDS THROUGH SPECIALIZED MANAGED CARE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 3 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en District of Columbia.
- Base
- $246k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $233k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President and CEO As of May Mediana a percentil 75 | $246k | — | — | $8k | $258k $283k |
President and CEO Until May Mediana a percentil 75 | $233k | — | — | $5k | $243k $267k |
Director of Operations Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $112k $123k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en SPECIAL NEEDS PLAN ALLIANCE equivalió al 14% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SPECIAL NEEDS PLAN ALLIANCE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de SPECIAL NEEDS PLAN ALLIANCE?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en SPECIAL NEEDS PLAN ALLIANCE recibió USD 257,718 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en District of Columbia, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de SPECIAL NEEDS PLAN ALLIANCE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en District of Columbia, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en SPECIAL NEEDS PLAN ALLIANCE se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en SPECIAL NEEDS PLAN ALLIANCE equivalió al 14% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SPECIAL NEEDS PLAN ALLIANCE?
En 2023, SPECIAL NEEDS PLAN ALLIANCE reportó $1.9M en ingresos totales y $1.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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