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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $225k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $184k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $167k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $3k
- Base
- $134k
- Bono
- $750
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $134k
- Bono
- $19k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $130k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Percentil 75 a 90 | $225k | $15k | — | $6k | $255k $274k |
Chief Financial & Diversity Officer Percentil 75 a 90 | $184k | $2k | — | $8k | $210k $226k |
COO Mediana a percentil 75 | $167k | $2k | — | $3k | $202k $218k |
Senior Director-sports and Competition Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $134k | $750 | — | $6k | $169k $182k |
Senior Director-advancement & Government Relations Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $134k | $19k | — | $8k | $161k $173k |
Senior Director-donor Relations * Stewardship Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $130k | $10k | — | $6k | $156k $168k |
Senior Director-technology Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $132k $142k |
Senior Director-finance Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $130k $139k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 37 personas sin remuneración.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 24%
desde 2023
De $334k en 2023 a $255k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 24% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 6%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 6% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 1% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
SPECIAL OLYMPICS ILLINOIS reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre SPECIAL OLYMPICS ILLINOIS
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de SPECIAL OLYMPICS ILLINOIS?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en SPECIAL OLYMPICS ILLINOIS recibió USD 254,943 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de SPECIAL OLYMPICS ILLINOIS con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en SPECIAL OLYMPICS ILLINOIS se ubica entre los percentiles 75 y 90.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SPECIAL OLYMPICS ILLINOIS?
En 2024, SPECIAL OLYMPICS ILLINOIS reportó $15.4M en ingresos totales y $16M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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