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Año fiscal 2023

SPECTRUM HEALTH - MSU ALLIANCE CORPORATION

Grand Rapids, Michigan·EIN 76-0845329·NTEE U11 · Science & Technology·501(c)(3)
Ingresos totales
$3M
Activos totales
$1.8M
Gastos totales
$2.2M
Directivos reportados
10
Misión

SPECTRUM HEALTH - MSU ALLIANCE CORPORATION'S PRIMARY EXEMPT PURPOSE IS TO SUPPORT AND TO COORDINATE ITS MEMBERS' MEDICAL RESEARCH AND EDUCATION ACTIVITIES IN WEST MICHIGAN.

Compensación ejecutiva

Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023

Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Ciencia y tecnología de todo el país.

Former Officer
Exdirectivo o exconsejero
Sobre el percentil 90frente a todos los sectores a nivel nacional
$1.4M
$1.5M
Former Officer
Exdirectivo o exconsejero
Sobre el percentil 90frente a todos los sectores a nivel nacional
$649k
$717k
Director
Consejero
Sobre el percentil 90
$264k
$291k
Director/treasurer/secretary
Directivo
$176k
$194k
Director/chair/vice Chair
Presidente del consejo directivo
Mediana a percentil 75
$70k
$78k
Former Officer
Exdirectivo o exconsejero
Percentil 25 a medianafrente a todos los sectores a nivel nacional
$63k
$70k
Director
Consejero
Mediana a percentil 75
$56k
$62k
Director/treasurer/secretary
Directivo
$54k
$59k
Former Officer
Exdirectivo o exconsejero
Percentil 25 a medianafrente a todos los sectores a nivel nacional
$53k
$58k
Director/chair/vice Chair
Presidente del consejo directivo
Percentil 25 a mediana
$42k
$46k

Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.

Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.

Ver compensación en Ciencia y tecnología →

Pago en contexto

La compensación más alta como proporción de los gastos

En 2023, la compensación total más alta en SPECTRUM HEALTH - MSU ALLIANCE CORPORATION equivalió al 63% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de ciencia y tecnología es 9%.

Esta organización (2023)
63%
Mediana del sector
9%
Mitad central del sector
4% a 21%

Basado en 1,078 organizaciones de ciencia y tecnología, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.

Financiado por

Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.

Subió 15%
desde 2022

De $1.2M en 2022 a $1.4M en 2023.

$1.2M
2022
$1.4M
2023
En dólares de hoyEst.
Subió 11% en términos reales$1.4M a $1.5M

Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.

Remuneración del cargo

La remuneración del cargo de exdirectivo o exconsejero subió 15% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 15%.

$1.2M en 2022 a $1.4M en 2023.
  • La remuneración del cargo de consejero subió 47% de 2022 a 2023.
  • La remuneración del cargo de presidente del consejo directivo subió 12% de 2022 a 2023.

Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.

Compensación más alta reportada en cada año. Los miembros voluntarios del consejo directivo y los pagos parciales de año se excluyen.

Entre pares

Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.

Preguntas frecuentes

Preguntas comunes sobre SPECTRUM HEALTH - MSU ALLIANCE CORPORATION

¿Cuánto gana el exdirectivo o exconsejero de SPECTRUM HEALTH - MSU ALLIANCE CORPORATION?

En 2023, el puesto de exdirectivo o exconsejero en SPECTRUM HEALTH - MSU ALLIANCE CORPORATION recibió USD 1,373,681 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de exdirectivo o exconsejero entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.

¿Cómo se compara la remuneración del exdirectivo o exconsejero de SPECTRUM HEALTH - MSU ALLIANCE CORPORATION con la de organizaciones similares?

Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del exdirectivo o exconsejero en SPECTRUM HEALTH - MSU ALLIANCE CORPORATION se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en SPECTRUM HEALTH - MSU ALLIANCE CORPORATION equivalió al 63% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de ciencia y tecnología es 9%.

¿Cuáles son los ingresos y gastos de SPECTRUM HEALTH - MSU ALLIANCE CORPORATION?

En 2023, SPECTRUM HEALTH - MSU ALLIANCE CORPORATION reportó $3M en ingresos totales y $2.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.

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