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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación de todo el país.
- Base
- $295k
- Bono
- $20k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $145k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $133k
- Bono
- —
- Otros
- $741
- Beneficios
- $17k
- Base
- $126k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Sobre el percentil 90frente a pares de Educación en Michigan | $295k | $20k | $4k | $17k | $355k |
Provost/cao Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75frente a pares de Educación en Michigan | $145k | — | — | $12k | $165k |
Executive Vice President Percentil 25 a mediana | $133k | — | $741 | $17k | $159k |
VP of Finance & Administration Vicepresidente Mediana a percentil 75 | $126k | — | — | $17k | $151k |
Chief Information Officer Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $146k |
VP of Enrollment Management Vicepresidente de la organización Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $126k |
Más 21 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Spring Arbor University equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 2%
desde 2022
De $349k en 2022 a $355k en 2023.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 2% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 5% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de vicepresidente ejecutivo subió 3% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Spring Arbor University
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de Spring Arbor University?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en Spring Arbor University recibió USD 354,888 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Educación en Michigan: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de Spring Arbor University con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Michigan, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en Spring Arbor University se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Spring Arbor University equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Spring Arbor University?
En 2023, Spring Arbor University reportó $62.4M en ingresos totales y $58M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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