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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación de todo el país.
- Base
- $295k
- Bono
- $20k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $145k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $133k
- Bono
- —
- Otros
- $741
- Beneficios
- $17k
- Base
- $126k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Sobre el percentil 90frente a pares de Educación en Michigan | $295k | $20k | $4k | $17k | $355k $392k |
Provost/cao Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Educación en Michigan | $145k | — | — | $12k | $165k $183k |
Executive Vice President Percentil 25 a mediana | $133k | — | $741 | $17k | $159k $176k |
VP of Finance & Administration Vice President Mediana a percentil 75 | $126k | — | — | $17k | $151k $167k |
Chief Information Officer Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $146k $162k |
VP of Enrollment Management Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $126k $139k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 21 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Spring Arbor University equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 2%
desde 2022
De $349k en 2022 a $355k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 2% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 5% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Executive Vice President subió 3% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Spring Arbor University
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Spring Arbor University?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en Spring Arbor University recibió USD 354,888 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en Michigan: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Spring Arbor University con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Michigan, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en Spring Arbor University se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Spring Arbor University equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Spring Arbor University?
En 2023, Spring Arbor University reportó $62.4M en ingresos totales y $58M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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