SPRINGFIELD EMPOWERMENT ZONE PARTNERSHIP IS A GROUND-BREAKING INITIATIVE TO EMPOWER THE STUDENTS, FAMILIES, AND EDUCATORS OF SPRINGFIELD, MASSACHUSETTS WITH A COMMITMENT TO EQUITY & ANTI-RACISM.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2023
- Base
- $217k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $216k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $192k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $188k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $177k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Co- Executive Director | $217k | — | — | $24k | $240k $268k |
Co- Executive Director | $216k | — | — | $24k | $239k $267k |
Chief of School Innovation highest compensated employee | $192k | — | — | $24k | $215k $240k |
Chief of Student Support & highest compensated employee | $188k | — | — | — | $203k $227k |
Chief of Talent highest compensated employee | $177k | — | — | $24k | $200k $224k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 6 personas sin remuneración.
Cayó 2%
desde 2022
De $245k en 2022 a $240k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
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