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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 16 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en New Jersey.
- Base
- $257k
- Bono
- $46k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $12k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Trustee; Ex-officio-president & CEO Board Member Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $412k $445k |
Sr. VP Foundation Board Vice President Sobre el percentil 90 | $257k | $46k | $2k | $12k | $323k $350k |
Sr. Vp/general Counsel, Secretary Secretary (Operational) Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $93k $101k |
Senior Vp/cfo, Treasurer Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $93k $100k |
Senior Vp/coo, Assistant Treasurer Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $75k $82k |
Registered Nurse Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $45k $48k |
Lpc Executive Director Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $40k $43k |
VP of Sales Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $38k $41k |
VP Health Services Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $34k $37k |
VP Finance Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $34k $36k |
Lpc Executive Director Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $17k $18k |
VP of Marketing (until 10/24) Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $13k $14k |
VP of Human Resources Board Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $10k $10k |
Lpc Executive Director Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $7k $8k |
Lpc Executive Director Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $5k $5k |
VP Information Technology Board Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $2k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 57 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en SPRINGPOINT SENIOR LIVING INC equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 26%
desde 2023
De $326k en 2023 a $412k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Member subió 26% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 9%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 694% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 6% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SPRINGPOINT SENIOR LIVING INC
¿Cuánto gana el Board Member de SPRINGPOINT SENIOR LIVING INC?
En 2024, el puesto de Board Member en SPRINGPOINT SENIOR LIVING INC recibió USD 411,893 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Board Member entre organizaciones de Servicios humanos en New Jersey: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Member de SPRINGPOINT SENIOR LIVING INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en New Jersey, la remuneración de 2024 del Board Member en SPRINGPOINT SENIOR LIVING INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en SPRINGPOINT SENIOR LIVING INC equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SPRINGPOINT SENIOR LIVING INC?
En 2024, SPRINGPOINT SENIOR LIVING INC reportó $259.3M en ingresos totales y $267.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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