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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos de todo el país.
- Base
- $614k
- Bono
- $23k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $153k
- Bono
- $108k
- Otros
- $301k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $315k
- Bono
- $167k
- Otros
- $31k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $310k
- Bono
- $95k
- Otros
- $26k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $302k
- Bono
- $63k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $258k
- Bono
- $79k
- Otros
- $31k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $270k
- Bono
- $19k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $23k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $249k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician Advisor Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos en Missouri | $614k | $23k | $10k | $26k | $695k $768k |
Chief Nursing Officer (end 5/2023) Key Employee Sobre el percentil 90 | $153k | $108k | $301k | $8k | $583k $644k |
President, Ascension Medical Group Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos en Missouri | $315k | $167k | $31k | $16k | $562k $620k |
Chief Operating Officer Sobre el percentil 90 | $310k | $95k | $26k | $16k | $464k $513k |
Vp, Strategy Board Vice President Sobre el percentil 90 | $302k | $63k | $6k | $32k | $422k $466k |
Vp, Pharmacy Board Vice President Sobre el percentil 90 | $258k | $79k | $31k | $21k | $409k $452k |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos en Missouri | $270k | $19k | $10k | $23k | $342k $378k |
Former Key Employee (end 7/2022) Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | — | — | $249k | — | $249k $276k |
Ministry Market Executive/president Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos en Missouri | — | — | — | — | $94k $104k |
Cfo, Ministry Market Percentil 25 a medianafrente a pares de Servicios humanos en Missouri | — | — | — | — | $41k $46k |
Former Officer (end 12/2022) Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $28k $31k |
Former Officer (end 3/2023) Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $13k $14k |
Former Officer (end 2/2022) Former Officer/director/trustee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $7k $7k |
Former Key Employee (end 12/2020) Former Officer/director/trustee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ASCENSION MICHIGAN equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 16%
desde 2022
De $826k en 2022 a $695k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 16% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 12%.
- La remuneración del cargo de Key Employee bajó 18% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 6% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ASCENSION MICHIGAN
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de ASCENSION MICHIGAN?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en ASCENSION MICHIGAN recibió USD 694,878 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Servicios humanos en Missouri: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de ASCENSION MICHIGAN con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Missouri, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en ASCENSION MICHIGAN se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en ASCENSION MICHIGAN equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ASCENSION MICHIGAN?
En 2023, ASCENSION MICHIGAN reportó $166.3M en ingresos totales y $169.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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