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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Pennsylvania.
- Base
- $224k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $35k
- Base
- $194k
- Bono
- $20k
- Otros
- —
- Beneficios
- $36k
- Base
- $162k
- Bono
- $17k
- Otros
- —
- Beneficios
- $41k
- Base
- $149k
- Bono
- $16k
- Otros
- —
- Beneficios
- $53k
- Base
- $157k
- Bono
- $16k
- Otros
- —
- Beneficios
- $43k
- Base
- $80k
- Bono
- $87k
- Otros
- —
- Beneficios
- $41k
- Base
- $176k
- Bono
- $18k
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $180k
- Bono
- $18k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Sr VP of Hc Services Board Vice President Sobre el percentil 90 | $224k | — | — | $35k | $282k $305k |
Sr VP of Culinary Services Board Vice President Sobre el percentil 90 | $194k | $20k | — | $36k | $257k $277k |
VP of Prop Mgmt & Srvs Board Vice President Percentil 75 a 90 | $162k | $17k | — | $41k | $225k $243k |
VP of Health & Wellness Board Vice President Percentil 75 a 90 | $149k | $16k | — | $53k | $223k $240k |
VP of Resident Services Board Vice President Percentil 75 a 90 | $157k | $16k | — | $43k | $222k $240k |
Manager of Sales Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $80k | $87k | — | $41k | $213k $230k |
Director of IT Chief Information Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $176k | $18k | — | $13k | $206k $222k |
VP Healthcare Operations Board Vice President Mediana a percentil 75 | $180k | $18k | — | — | $198k $214k |
Board Chair Percentil 25 a medianafrente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $16k $17k |
Secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $13k $14k |
Treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $12k $13k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 7 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en WILLOW VALLEY COMMUNITIES equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 22%
desde 2023
De $231k en 2023 a $282k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Vice President subió 22% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 7%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 18% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Chair subió 54% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre WILLOW VALLEY COMMUNITIES
¿Cuánto gana el Board Vice President de WILLOW VALLEY COMMUNITIES?
En 2024, el puesto de Board Vice President en WILLOW VALLEY COMMUNITIES recibió USD 282,309 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Board Vice President entre organizaciones de Servicios humanos en Pennsylvania: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Vice President de WILLOW VALLEY COMMUNITIES con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Pennsylvania, la remuneración de 2024 del Board Vice President en WILLOW VALLEY COMMUNITIES se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en WILLOW VALLEY COMMUNITIES equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de WILLOW VALLEY COMMUNITIES?
En 2024, WILLOW VALLEY COMMUNITIES reportó $159.1M en ingresos totales y $158.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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