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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 13 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Texas.
- Base
- $622k
- Bono
- $691k
- Otros
- $1.3M
- Beneficios
- $16k
- Base
- $374k
- Bono
- $176k
- Otros
- $605k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $691k
- Bono
- $306k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $495k
- Bono
- $419k
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $450k
- Bono
- $322k
- Otros
- $91k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $419k
- Bono
- $337k
- Otros
- $42k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $458k
- Bono
- $246k
- Otros
- $46k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $502k
- Bono
- $229k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $423k
- Bono
- $200k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $407k
- Bono
- $188k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $367k
- Bono
- $168k
- Otros
- $18k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $329k
- Bono
- $156k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $24k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Former Officer Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $622k | $691k | $1.3M | $16k | $2.6M $2.9M |
Div SVP Communication Senior Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $374k | $176k | $605k | $32k | $1.2M $1.3M |
Division SVP Cmo/ President Bslmc Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $691k | $306k | $3k | $34k | $1.1M $1.2M |
President, North Houston Market Chi St. Luke's Key Employee Sobre el percentil 90 | $495k | $419k | $24k | $34k | $1M $1.1M |
Mkt President Brazos Valley Key Employee Sobre el percentil 90 | $450k | $322k | $91k | $24k | $898k $980k |
President, South Houston Market Chi St. Luke's Key Employee Sobre el percentil 90 | $419k | $337k | $42k | $39k | $855k $934k |
Market President Chi St. Luke's Memorial Key Employee Sobre el percentil 90 | $458k | $246k | $46k | $33k | $801k $875k |
Cfo, South Region Sobre el percentil 90 | $502k | $229k | $4k | $12k | $766k $836k |
Div VP Clinical Efficiency Utilization Board Vice President Sobre el percentil 90 | $423k | $200k | $3k | $28k | $675k $737k |
Div SVP Cno Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $407k | $188k | $2k | $15k | $630k $688k |
President St Luke-vintage Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $367k | $168k | $18k | $12k | $601k $656k |
Vp-performance Excellence Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $329k | $156k | $8k | $24k | $537k $586k |
President, South Region Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $219k $239k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ST LUKE'S HEALTH SYSTEM CORPORATION equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 143%
desde 2022
De $1.1M en 2022 a $2.6M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 61% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 13%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 22% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 34% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ST LUKE'S HEALTH SYSTEM CORPORATION
¿Cuánto gana el Former Officer/director/trustee de ST LUKE'S HEALTH SYSTEM CORPORATION?
En 2023, el puesto de Former Officer/director/trustee en ST LUKE'S HEALTH SYSTEM CORPORATION recibió USD 2,629,636 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Former Officer/director/trustee entre organizaciones de Atención médica en Texas: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Former Officer/director/trustee de ST LUKE'S HEALTH SYSTEM CORPORATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Texas, la remuneración de 2023 del Former Officer/director/trustee en ST LUKE'S HEALTH SYSTEM CORPORATION se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en ST LUKE'S HEALTH SYSTEM CORPORATION equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ST LUKE'S HEALTH SYSTEM CORPORATION?
En 2023, ST LUKE'S HEALTH SYSTEM CORPORATION reportó $94.2M en ingresos totales y $167M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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