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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 16 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Nebraska.
- Base
- $455k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $253k
- Bono
- $132k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $396k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $387k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $321k
- Bono
- $15k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $300k
- Bono
- —
- Otros
- $536
- Beneficios
- $27k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $993k $1.1M |
Medical Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $455k | — | $4k | $39k | $517k $571k |
President Percentil 75 a 90 | $253k | $132k | $12k | $40k | $470k $519k |
Physician-family Medicine Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $396k | — | $1k | $37k | $455k $503k |
Physician-family Medicine Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $387k | — | $1k | $2k | $408k $451k |
Physician-family Medicine Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $321k | $15k | $7k | $2k | $363k $401k |
Physician-family Medicine Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $300k | — | $536 | $27k | $345k $381k |
Ex-officio Bm/ President & CEO Chi Health Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $117k $129k |
Former Hce/physician Former Officer/director/trustee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $61k $67k |
Board Member/physician Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $58k $64k |
Market President, Regional Hospitals Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $54k $59k |
Interim CFO (thru 05/24) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $51k $56k |
Former President & CEO Chi Health Former Officer/director/trustee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $49k $54k |
Market CFO (beg 05/24) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $48k $53k |
Board Member/physician Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $48k $52k |
Former Cfo, Chi Health Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $12k $14k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ST MARY'S COMMUNITY HOSPITAL equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 47%
desde 2022
De $677k en 2022 a $993k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Member subió 47% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 2%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 1% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 22% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ST MARY'S COMMUNITY HOSPITAL
¿Cuánto gana el Board Member de ST MARY'S COMMUNITY HOSPITAL?
En 2023, el puesto de Board Member en ST MARY'S COMMUNITY HOSPITAL recibió USD 992,820 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Board Member entre organizaciones de Atención médica en Nebraska, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Member de ST MARY'S COMMUNITY HOSPITAL con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Nebraska, la remuneración de 2023 del Board Member en ST MARY'S COMMUNITY HOSPITAL se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en ST MARY'S COMMUNITY HOSPITAL equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ST MARY'S COMMUNITY HOSPITAL?
En 2023, ST MARY'S COMMUNITY HOSPITAL reportó $41.7M en ingresos totales y $38.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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