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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 33 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en New York.
- Base
- $1.3M
- Bono
- —
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $1.2M
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $1.2M
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $1.2M
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $1.2M
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $1.2M
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $1.1M
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $1.1M
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $998k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $755k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $732k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $718k
- Bono
- —
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $597k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $599k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $556k
- Bono
- —
- Otros
- $467
- Beneficios
- $29k
- Base
- $460k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $902
- Base
- $390k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $386k
- Bono
- —
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $417k
- Bono
- —
- Otros
- $336
- Beneficios
- $10k
- Base
- $313k
- Bono
- —
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $252k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $223k
- Bono
- —
- Otros
- $888
- Beneficios
- $10k
- Base
- $166k
- Bono
- —
- Otros
- $174
- Beneficios
- $15k
- Base
- $147k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $10k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief of Cardiac Surgery Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.3M | — | $10k | $22k | $1.3M $1.5M |
Physician - Thoracic Surgery Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.2M | — | $2k | $27k | $1.3M $1.4M |
Director As of 1/24; Physician Board Member Sobre el percentil 90 | $1.2M | — | $4k | $26k | $1.3M $1.4M |
Dir; Physician - Vascular Surgery Board Member Sobre el percentil 90 | $1.2M | — | $4k | $34k | $1.3M $1.4M |
Physician - Vascular Surgery Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.2M | — | $4k | $23k | $1.2M $1.4M |
Dir; Chr; Phys-diagnostic Radiology Officer (Unspecified) | $1.2M | — | $2k | $32k | $1.2M $1.4M |
Physician - Thoracic Surgery Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $1.1M | — | $3k | $27k | $1.2M $1.3M |
Physician - Urology Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $1.1M | — | $2k | $34k | $1.1M $1.3M |
Director; Phys-diag Radiology Board Member Sobre el percentil 90 | $998k | — | $1k | $32k | $1M $1.2M |
Former Off; Phys - General Surgery Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $755k | — | $1k | $26k | $802k $896k |
Director; Physician - Cardiology Board Member Sobre el percentil 90 | $732k | — | $1k | $26k | $779k $870k |
Dir,treasurer;physician - Cardiology Officer (Unspecified) | $718k | — | $9k | $21k | $773k $863k |
Chief Medical Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $597k | — | $1k | $27k | $650k $725k |
Dir Thr 12/23; Physician - Urology Board Member Sobre el percentil 90 | $599k | — | $3k | $16k | $637k $712k |
Director; Physician-family Medicine Board Member Percentil 75 a 90 | $556k | — | $467 | $29k | $600k $670k |
Director; Phys-family Medicine Board Member Percentil 75 a 90 | $460k | — | $1k | $902 | $477k $532k |
Dir; Physician - Internal Medicine Board Member Percentil 75 a 90 | $390k | — | $2k | $33k | $449k $501k |
Form Off; Phys-diagnostic Radiology Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $386k | — | $12k | $27k | $445k $497k |
Dir; Physician - Internal Medicine Board Member Percentil 75 a 90 | $417k | — | $336 | $10k | $442k $493k |
Former Officer; Consultant Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $387k $433k |
Director; Physician - Cardiology Board Member Percentil 75 a 90 | $313k | — | $9k | $21k | $343k $383k |
Former Off; Phys - Pulmonary Disease Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $252k | — | $4k | $23k | $298k $332k |
President & Ceo-ny Region Key Employee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $261k $292k |
Director;secretary;phys-pediatrics Officer (Unspecified) | $223k | — | $888 | $10k | $251k $280k |
Director;physician-internal Medicine Board Member Mediana a percentil 75 | $166k | — | $174 | $15k | $191k $213k |
Former Officer;phys-internal MED Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $147k | — | $2k | $10k | $166k $185k |
SVP Hospital Operations Senior Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $136k $151k |
President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $114k $127k |
VP & CFO - New York Region Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $64k $72k |
Dir; Vice Chr;physician-int Medicine Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $52k $58k |
Dir; Physician - Family Medicine Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $47k $52k |
Director;physician - Family Medicine Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $40k $45k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $12k $14k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ST PETER'S HEALTH PARTNERS MEDICAL ASSOCIATES PC equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 18%
desde 2022
De $1.6M en 2022 a $1.3M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 18% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 11%.
- La remuneración del cargo de Board Member bajó 6% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee bajó 2% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ST PETER'S HEALTH PARTNERS MEDICAL ASSOCIATES PC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de ST PETER'S HEALTH PARTNERS MEDICAL ASSOCIATES PC?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en ST PETER'S HEALTH PARTNERS MEDICAL ASSOCIATES PC recibió USD 1,340,365 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en New York: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de ST PETER'S HEALTH PARTNERS MEDICAL ASSOCIATES PC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en New York, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en ST PETER'S HEALTH PARTNERS MEDICAL ASSOCIATES PC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en ST PETER'S HEALTH PARTNERS MEDICAL ASSOCIATES PC equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ST PETER'S HEALTH PARTNERS MEDICAL ASSOCIATES PC?
En 2023, ST PETER'S HEALTH PARTNERS MEDICAL ASSOCIATES PC reportó $288.3M en ingresos totales y $314.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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