STATEN ISLAND PERFORMING PROVIDER SYSTEM, LLC'S MISSION IS TO LESSEN THE BURDEN OF GOVERNMENT AND PROMOTE HEALTH THROUGH THE ESTABLISHMENT OF A PERFORMING PROVIDER SYSTEM ("PPS") UNDER NEW YORK STATE DEPARTMENT OF HEALTH'S DELIVERY SYSTEM REFORM INCENTIVE PAYMENT ("DSRIP") PROGRAM, BY PROVIDING SUPPORT AND OTHER ASSISTANCE TO PHYSICIANS, HOSPITALS, OUTPATIENT CLINICS, AND OTHER HEALTHCARE SERVICE PROVIDERS TO ENCOURGE, FACILITATE, AND ENHANCE THEIR ABILITY TO COLLABORATE IN FURTHERANCE OF SUCCESSFULLY IMPLEMENTING INNOVATIVE AND EFFECTIVE PROGRAMS, PROJECTS, AND SERVICES AIMED AT ACHIEVING HEALTHCARE DELIVERY SYSTEM TRANSFORMATION, IMPROVEMENTS IN CLINICAL OUTCOMES, PATIENT SATISFACTION, AND POPULATION HEALTH MANAGEMENT AND CARE COORDINATION FOR THE BENEFIT OF MEDICAID BENEFICIARIES AND PATIENT POPULATIONS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en New York.
- Base
- $490k
- Bono
- $119k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $244k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $243k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $224k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Percentil 75 a 90 | $490k | $119k | — | — | $609k $683k |
Chief Information Officer Mediana a percentil 75 | $244k | — | — | — | $244k $274k |
Chief Medical Officer Officer (Unspecified) | $243k | — | — | — | $243k $272k |
Managing Director, Strategic I Director (Operational) Percentil 75 a 90 | $224k | — | — | — | $224k $252k |
Director of Workforce Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $135k $152k |
Operations Manager Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $131k $147k |
Director of Ambulatory Care Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $122k $137k |
Trustee/exec Dir Northwell Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $79k $88k |
Secretary/trustee Secretary (Operational) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $70k $78k |
Trustee/svp Northwell Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $42k $47k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 1 persona sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en STATEN ISLAND PERFORMING PROVIDER SYSTEM LLC equivalió al 12% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre STATEN ISLAND PERFORMING PROVIDER SYSTEM LLC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de STATEN ISLAND PERFORMING PROVIDER SYSTEM LLC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en STATEN ISLAND PERFORMING PROVIDER SYSTEM LLC recibió USD 609,027 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en New York, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de STATEN ISLAND PERFORMING PROVIDER SYSTEM LLC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en New York, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en STATEN ISLAND PERFORMING PROVIDER SYSTEM LLC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en STATEN ISLAND PERFORMING PROVIDER SYSTEM LLC equivalió al 12% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de STATEN ISLAND PERFORMING PROVIDER SYSTEM LLC?
En 2023, STATEN ISLAND PERFORMING PROVIDER SYSTEM LLC reportó $2.3M en ingresos totales y $5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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