A CLOSE AFFILIATION OF ALL WORKERS AND TECHNICIANS ENGAGED IN THE STEAMFITTING/PIPEFITTING TRADE; HEATING, VENTILATION/AIR CONDITIONING, INSTRUMENT CALIBRATION, VALVE REPAIR, ENERGY MANAGEMENT AND SERVICE AND MAINTENANCE; THE FURTHERANCE OF THE INTERESTS OF ITS MEMBERS BY EDUCATION AND COOPERATION; THE MAKING OF AGREEMENTS WITH EMPLOYERS ENGAGED IN THE STEAMFITTING/PIPEFITTING TRADE, HEATING, VENTILATION/AIR CONDITIONING, INSTRUMENT CALIBRATION, VALVE REPAIR, ENERGY MANAGEMENT AND SERVICE AND MAINTENANCE, SO THAT ALL CONCERNED MAY WORK IN HARMONY; THE TRAINING OF THE APPRENTICES IN THE STEAMFITTING/PIPEFITTING TRADE IN A PRACTICAL AND THOROUGH MANNER; THE PROTECTION OF THE GENERAL PUBLIC AND ALL CONCERNED AGAINST UNFAIR AND UNSCRUPULOUS LABOR AND POOR WORKMANSHIP; TO RENDER MORAL AND FINANCIAL SUPPORT TO OTHER LABOR ORGANIZATIONS AND TO ORGANIZATIONS ENGAGED IN OR PROMOTING PHILANTHROPY, POLITICAL EDUCATION AND LEGISLATION IN THE BEST INTERESTS OF WORKING MEN AND WOMEN.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 21 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $227k
- Bono
- —
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $42k
- Base
- $191k
- Bono
- —
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $191k
- Bono
- —
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $187k
- Bono
- —
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $187k
- Bono
- —
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $187k
- Bono
- —
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $187k
- Bono
- —
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $187k
- Bono
- —
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $186k
- Bono
- —
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $191k
- Bono
- —
- Otros
- $787
- Beneficios
- $38k
- Base
- $187k
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $187k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $187k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $179k
- Bono
- —
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $179k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $36k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Business Manager Gerente administrativo Sobre el percentil 90 | $227k | — | $9k | $42k | $402k $447k |
Asst Business Manager Gerente administrativo Sobre el percentil 90 | $191k | — | $10k | $38k | $347k $386k |
Financial Secretary Treasu Secretario Sobre el percentil 90 | $191k | — | $9k | $38k | $346k $386k |
Business Agent Directivo | $187k | — | $9k | $38k | $341k $380k |
Business Agent Directivo | $187k | — | $8k | $38k | $340k $378k |
Business Agent Directivo | $187k | — | $7k | $38k | $339k $378k |
Business Agent Directivo | $187k | — | $7k | $38k | $339k $378k |
Business Agent Directivo | $187k | — | $6k | $38k | $338k $377k |
Business Agent Directivo | $186k | — | $6k | $38k | $338k $376k |
Director Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $191k | — | $787 | $38k | $337k $376k |
Business Agent Directivo | $187k | — | $5k | $38k | $337k $375k |
Business Agent Directivo | $187k | — | $4k | $38k | $336k $375k |
Director Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $187k | — | $2k | $38k | $334k $372k |
Business Organizer Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $179k | — | $7k | $36k | $325k $362k |
Business Organizer Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $179k | — | $4k | $36k | $322k $359k |
President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $23k $25k |
Vice President Vicepresidente Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $8k $8k |
Executive Board Directivo | — | — | — | — | $2k $2k |
Executive Board Directivo | — | — | — | — | $2k $2k |
Executive Board Directivo | — | — | — | — | $2k $2k |
Executive Board Directivo | — | — | — | — | $1k $2k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Subió 4%
desde 2022
De $385k en 2022 a $402k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de gerente administrativo subió 4% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 15%.
- La remuneración del cargo de secretario subió 4% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 5% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
STEAMFITTERS LOCAL UNION NO 420 reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre STEAMFITTERS LOCAL UNION NO 420
¿Cuánto gana el gerente administrativo de STEAMFITTERS LOCAL UNION NO 420?
En 2023, el puesto de gerente administrativo en STEAMFITTERS LOCAL UNION NO 420 recibió USD 401,519 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de gerente administrativo entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del gerente administrativo de STEAMFITTERS LOCAL UNION NO 420 con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del gerente administrativo en STEAMFITTERS LOCAL UNION NO 420 se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de STEAMFITTERS LOCAL UNION NO 420?
En 2023, STEAMFITTERS LOCAL UNION NO 420 reportó $17.2M en ingresos totales y $14.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de Director Ejecutivo (CEO) en Organizaciones sin Fines de Lucro
Cuánto ganan los directores ejecutivos de organizaciones sin fines de lucro, qué factores influyen en la compensación y cómo usar datos públicos para búsquedas de empleo, negociaciones y decisiones del consejo directivo.
Leer másCómo Consultar Salarios en Organizaciones sin Fines de Lucro
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más¿Son públicos los salarios de las organizaciones sin fines de lucro?
Qué revela el formulario IRS 990 sobre la compensación ejecutiva, quién debe reportarla y cómo consultarla.
Leer más