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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en California.
- Base
- $426k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $307k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $300k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $283k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $283k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $194k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $36k
- Base
- $194k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Sobre el percentil 90 | $426k | — | — | $21k | $456k $504k |
Chief Human Resources Officer Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $307k | — | — | $28k | $343k $379k |
Chief Housing Development Officer Sobre el percentil 90 | $300k | — | — | $21k | $329k $363k |
Chief Progam Officer Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $283k | — | — | $21k | $311k $343k |
Cfo/treasurer/secretary Officer (Unspecified) | $283k | — | — | — | $283k $313k |
Chief Philantropy Officer Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $194k | — | — | $36k | $238k $263k |
Vice President of Clinical Programs Board Vice President Mediana a percentil 75 | $194k | — | — | $29k | $228k $251k |
Director (until 02/2024) Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $3k $3k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $3k $3k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 6 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en STEP UP ON SECOND STREET INC equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 10%
desde 2022
De $416k en 2022 a $456k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 10% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 19%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 23% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Development Officer subió 29% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre STEP UP ON SECOND STREET INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de STEP UP ON SECOND STREET INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en STEP UP ON SECOND STREET INC recibió USD 456,332 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en California: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de STEP UP ON SECOND STREET INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en California, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en STEP UP ON SECOND STREET INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en STEP UP ON SECOND STREET INC equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de STEP UP ON SECOND STREET INC?
En 2023, STEP UP ON SECOND STREET INC reportó $55.7M en ingresos totales y $56.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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