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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Ciencia y tecnología de todo el país.
- Base
- $293k
- Bono
- $125k
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $339k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- $871
- Base
- $228k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- $38k
- Base
- $231k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $270k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $202k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $38k
- Base
- $204k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $208k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chair & President Board Chair Sobre el percentil 90 | $293k | $125k | — | $32k | $484k $529k |
Executive Director Percentil 75 a 90 | $339k | $15k | — | $871 | $389k $424k |
Principal Technical Director Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $228k | $8k | — | $38k | $298k $326k |
Principal Engineer Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $231k | $15k | — | $26k | $298k $325k |
Treasurer & CFO Mediana a percentil 75 | $270k | — | — | — | $270k $295k |
Principal Lead Networking Engineer Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $202k | $5k | — | $38k | $267k $291k |
Senior Cybersecurity Engineer Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $204k | $5k | — | $31k | $262k $286k |
Principal Technical Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $208k | — | — | $20k | $249k $272k |
Secretary Secretary (Operational) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $144k $157k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 2 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en STEPHENSON STELLAR CORPORATION equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de ciencia y tecnología es 9%.
Basado en 1,078 organizaciones de ciencia y tecnología, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 9%
desde 2022
De $529k en 2022 a $484k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Chair bajó 9% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 2%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 8% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 4% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
STEPHENSON STELLAR CORPORATION reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Cuánto ganan los ejecutivos de Ciencia y tecnología
Las organizaciones de ciencia y tecnología comparables a nivel nacional pagan a su ejecutivo mejor remunerado una mediana de $127,487.
Estas son cifras de todo el sector de ciencia y tecnología, no la compensación reportada por esta organización. Basado en 1,079 organizaciones en 1,079 declaraciones (2020 – 2024).
Ver todos los datos de compensación de Ciencia y tecnología →Preguntas comunes sobre STEPHENSON STELLAR CORPORATION
¿Cuánto gana el Board Chair de STEPHENSON STELLAR CORPORATION?
En 2023, el puesto de Board Chair en STEPHENSON STELLAR CORPORATION recibió USD 484,251 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Board Chair entre organizaciones de Ciencia y tecnología de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Chair de STEPHENSON STELLAR CORPORATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Ciencia y tecnología de todo el país, la remuneración de 2023 del Board Chair en STEPHENSON STELLAR CORPORATION se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en STEPHENSON STELLAR CORPORATION equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de ciencia y tecnología es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de STEPHENSON STELLAR CORPORATION?
En 2023, STEPHENSON STELLAR CORPORATION reportó $8.6M en ingresos totales y $10.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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