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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país.
- Base
- $240k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $234k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $191k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $162k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Exeutive Director/clerk Officer (Unspecified) | $240k | — | — | $25k | $265k $296k |
Nurse Practioner Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $234k | — | — | $1k | $236k $263k |
Clinical Dir Behavioral Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $191k | — | — | $19k | $210k $235k |
Director of Development Percentil 75 a 90 | $162k | — | — | $7k | $170k $189k |
Dir of Fin and Adm Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $148k $166k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 7 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en STEPPINGSTONE INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
Basado en 5,568 organizaciones de salud mental e intervención en crisis, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 10%
desde 2022
De $241k en 2022 a $265k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 62% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 4%.
- La remuneración del cargo de Chief Development Officer subió 44% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre STEPPINGSTONE INC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de STEPPINGSTONE INC?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en STEPPINGSTONE INC recibió USD 235,746 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de STEPPINGSTONE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en STEPPINGSTONE INC se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en STEPPINGSTONE INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de STEPPINGSTONE INC?
En 2023, STEPPINGSTONE INC reportó $15M en ingresos totales y $14.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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