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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $1.7M
- Bono
- —
- Otros
- $840
- Beneficios
- $33k
- Base
- $1.5M
- Bono
- —
- Otros
- $38k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $1.4M
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $1.4M
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $1.3M
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $1M
- Bono
- —
- Otros
- $176k
- Beneficios
- $45k
- Base
- $628k
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $544k
- Bono
- —
- Otros
- $18k
- Beneficios
- $53k
- Base
- $499k
- Bono
- $30k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $413k
- Bono
- —
- Otros
- $54k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $326k
- Bono
- $13k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $271k
- Bono
- —
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $240k
- Bono
- $17k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $216k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $8k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Kansas | $1.7M | — | $840 | $33k | $1.8M $1.9M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Kansas | $1.5M | — | $38k | $31k | $1.5M $1.7M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Kansas | $1.4M | — | $4k | $33k | $1.5M $1.6M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Kansas | $1.4M | — | $2k | $38k | $1.4M $1.6M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Kansas | $1.3M | — | $1k | $33k | $1.3M $1.5M |
President CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Kansas | $1M | — | $176k | $45k | $1.3M $1.4M |
Director/svp and Chief Medical Quality Board Member Sobre el percentil 90 | $628k | — | $5k | $32k | $756k $835k |
SVP and Chief Admin Officer Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $544k | — | $18k | $53k | $696k $769k |
SVP and Cfo/treasurer Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $499k | $30k | $1k | $38k | $624k $689k |
SVP and Chief Nursing Officer Retired 5/2024 Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $413k | — | $54k | $32k | $514k $568k |
Director/physician Retired 2/2024 Board Member Percentil 75 a 90 | $326k | $13k | $7k | $21k | $380k $420k |
SVP and Chief Nursing Officer Started 5/2024 Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $271k | — | $9k | $20k | $314k $347k |
Director/physician Started 2/2024 Board Member Percentil 75 a 90 | $240k | $17k | — | — | $267k $295k |
SVP and Cfo/treasurer - Ended 2/2023 Senior Vice President Percentil 25 a mediana | $216k | — | $2k | $8k | $230k $254k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 15 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Stormont-Vail Healthcare Inc equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 7%
desde 2022
De $1.9M en 2022 a $1.8M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 7% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 25% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Member bajó 21% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Stormont-Vail Healthcare Inc
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de Stormont-Vail Healthcare Inc?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en Stormont-Vail Healthcare Inc recibió USD 1,757,123 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Kansas: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de Stormont-Vail Healthcare Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Kansas, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en Stormont-Vail Healthcare Inc se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Stormont-Vail Healthcare Inc equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Stormont-Vail Healthcare Inc?
En 2023, Stormont-Vail Healthcare Inc reportó $1.1B en ingresos totales y $1B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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