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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Filantropía, voluntariado y fundaciones de todo el país.
- Base
- $312k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $214k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $229k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $200k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $178k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $165k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $139k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Filantropía, voluntariado y fundaciones en Minnesota | $312k | — | — | $21k | $341k $372k |
Senior VP Admin Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $214k | — | — | $24k | $242k $265k |
Chief Medical Quality Officer Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $229k | — | — | — | $237k $258k |
Senior VP Quality Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $200k | — | — | $24k | $228k $249k |
VP Finance/cfo Vice President Percentil 75 a 90 | $178k | — | — | $21k | $203k $222k |
VP Health Information Tech Board Vice President Percentil 75 a 90 | $165k | — | — | $21k | $191k $209k |
Director, Program Management, Program Operation Director (Operational) Percentil 75 a 90 | $139k | — | — | $9k | $154k $168k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 16 personas sin remuneración.
Ver compensación en Filantropía, voluntariado y fundaciones →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en STRATIS HEALTH equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de filantropía, voluntariado y fundaciones es 15%.
Basado en 35,946 organizaciones de filantropía, voluntariado y fundaciones, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre STRATIS HEALTH
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de STRATIS HEALTH?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en STRATIS HEALTH recibió USD 340,810 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Filantropía, voluntariado y fundaciones en Minnesota: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de STRATIS HEALTH con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Filantropía, voluntariado y fundaciones en Minnesota, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en STRATIS HEALTH se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en STRATIS HEALTH equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de filantropía, voluntariado y fundaciones es 15%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de STRATIS HEALTH?
En 2023, STRATIS HEALTH reportó $7.4M en ingresos totales y $7.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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