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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Massachusetts.
- Base
- $459k
- Bono
- —
- Otros
- $287
- Beneficios
- $7k
- Base
- $323k
- Bono
- —
- Otros
- $112
- Beneficios
- $6k
- Base
- $289k
- Bono
- —
- Otros
- $287
- Beneficios
- $2k
- Base
- $196k
- Bono
- —
- Otros
- $536
- Beneficios
- $33k
- Base
- $221k
- Bono
- —
- Otros
- $120
- Beneficios
- $2k
- Base
- $181k
- Bono
- —
- Otros
- $287
- Beneficios
- $13k
- Base
- $185k
- Bono
- —
- Otros
- $536
- Beneficios
- $3k
- Base
- $168k
- Bono
- —
- Otros
- $112
- Beneficios
- $5k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/secretary Percentil 75 a 90 | $459k | — | $287 | $7k | $476k $508k |
Chief M.o. Executive VP Qi Executive Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $323k | — | $112 | $6k | $339k $362k |
VP of Registry Board Vice President Mediana a percentil 75 | $289k | — | $287 | $2k | $300k $320k |
Sr. Director, Product Development Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $196k | — | $536 | $33k | $236k $252k |
Director, Data & Product Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $221k | — | $120 | $2k | $229k $245k |
Sr. Director, Clinical Partnership & Engagement Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $181k | — | $287 | $13k | $200k $213k |
Sr. Director, Marketing & Business Director (Operational) Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $185k | — | $536 | $3k | $195k $208k |
Sr. Director, Finance & Operations Mediana a percentil 75 | $168k | — | $112 | $5k | $178k $190k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en T1D EXCHANGE INC equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 9%
desde 2023
De $435k en 2023 a $476k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 9% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 27%.
- La remuneración del cargo de Executive Vice President subió 6% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 8% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre T1D EXCHANGE INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de T1D EXCHANGE INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en T1D EXCHANGE INC recibió USD 475,770 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Massachusetts, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de T1D EXCHANGE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Massachusetts, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en T1D EXCHANGE INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en T1D EXCHANGE INC equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de T1D EXCHANGE INC?
En 2024, T1D EXCHANGE INC reportó $5.4M en ingresos totales y $10M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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