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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Massachusetts.
- Base
- $459k
- Bono
- —
- Otros
- $287
- Beneficios
- $7k
- Base
- $323k
- Bono
- —
- Otros
- $112
- Beneficios
- $6k
- Base
- $289k
- Bono
- —
- Otros
- $287
- Beneficios
- $2k
- Base
- $196k
- Bono
- —
- Otros
- $536
- Beneficios
- $33k
- Base
- $221k
- Bono
- —
- Otros
- $120
- Beneficios
- $2k
- Base
- $181k
- Bono
- —
- Otros
- $287
- Beneficios
- $13k
- Base
- $185k
- Bono
- —
- Otros
- $536
- Beneficios
- $3k
- Base
- $168k
- Bono
- —
- Otros
- $112
- Beneficios
- $5k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/secretary Percentil 75 a 90 | $459k | — | $287 | $7k | $476k |
Chief M.o. Executive VP Qi Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $323k | — | $112 | $6k | $339k |
VP of Registry Vicepresidente de la organización Mediana a percentil 75 | $289k | — | $287 | $2k | $300k |
Sr. Director, Product Development Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $196k | — | $536 | $33k | $236k |
Director, Data & Product Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | $221k | — | $120 | $2k | $229k |
Sr. Director, Clinical Partnership & Engagement Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | $181k | — | $287 | $13k | $200k |
Sr. Director, Marketing & Business Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $185k | — | $536 | $3k | $195k |
Sr. Director, Finance & Operations Mediana a percentil 75 | $168k | — | $112 | $5k | $178k |
Más 10 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en T1D EXCHANGE INC equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 9%
desde 2023
De $435k en 2023 a $476k en 2024.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 9% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 27%.
- La remuneración del cargo de vicepresidente ejecutivo subió 6% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de vicepresidente de la organización subió 8% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre T1D EXCHANGE INC
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de T1D EXCHANGE INC?
En 2024, el puesto de director ejecutivo (CEO) en T1D EXCHANGE INC recibió USD 475,770 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Atención médica en Massachusetts, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de T1D EXCHANGE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Massachusetts, la remuneración de 2024 del director ejecutivo (CEO) en T1D EXCHANGE INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en T1D EXCHANGE INC equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de T1D EXCHANGE INC?
En 2024, T1D EXCHANGE INC reportó $5.4M en ingresos totales y $10M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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