THE TAVERN LEAGUE OF WISCONSIN IS A NON-PROFIT TRADE ASSOCIATION DEDICATED TO SERVING THE NEEDS OF THE RETAIL BEVERAGE ALCOHOL SEGMENT OF THE HOSPITALITY INDUSTRY IN THE STATE OF WISCONSIN. THE LEAGUE EXISTS TO PROVIDE SERVICES TO MEMBERS THAT ARE NOT AVAILABLE TO THEM AS INDIVIDUALS AND TO USE THE COLLECTIVE STRENGTH OF ITS MEMBERSHIP TO ACCOMPLISH, AS A GROUP, GOALS THAT CANNOT BE ACCOMPLISHED ALONE. THE LEAGUE PROVIDES THEIR MEMBERS WITH SERVICES SUCH AS LEGISLATIVE AND GOVERNMENTAL RELATIONS, LEGAL INFORMATION, EDUCATIONAL SERVICES AND PROMOTES THE INDUSTRY ON BEHALF OF ITS MEMBERSHIP.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 34 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
| Cargo | Total |
|---|---|
District Director Board Member Percentil 25 a mediana | $17k $19k |
President Bajo el percentil 10frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Wisconsin | $10k $11k |
Eastern District Vice President Vice President Bajo el percentil 10 | $2k $3k |
District Director Board Member Percentil 10 a 25 | $2k $2k |
Senior Vice President Bajo el percentil 10 | $2k $2k |
Southern District Vice President Vice President Bajo el percentil 10 | $2k $2k |
Eastern Zone Vice President Vice President Bajo el percentil 10 | $2k $2k |
Central District Vice President Vice President Bajo el percentil 10 | $2k $2k |
Southern Zone Vice President Vice President Bajo el percentil 10 | $2k $2k |
Northern Zone Vice President Vice President Bajo el percentil 10 | $2k $2k |
Treasurer Officer (Unspecified) | $2k $2k |
Secretary Officer (Unspecified) | $2k $2k |
District Director Board Member Bajo el percentil 10 | $2k $2k |
District Director Board Member Bajo el percentil 10 | $2k $2k |
District Director Board Member Bajo el percentil 10 | $2k $2k |
District Director Board Member Bajo el percentil 10 | $2k $2k |
District Director Board Member Bajo el percentil 10 | $2k $2k |
District Director Board Member Bajo el percentil 10 | $2k $2k |
District Director Board Member Bajo el percentil 10 | $2k $2k |
District Director Board Member Bajo el percentil 10 | $2k $2k |
District Director Board Member Bajo el percentil 10 | $2k $2k |
District Director Board Member Bajo el percentil 10 | $2k $2k |
District Director Board Member Bajo el percentil 10 | $2k $2k |
Central Zone Vice President Vice President Bajo el percentil 10 | $2k $2k |
Eastern Zone Vice President Vice President Bajo el percentil 10 | $2k $2k |
District Director Board Member Bajo el percentil 10 | $2k $2k |
District Director Board Member Bajo el percentil 10 | $2k $2k |
District Director Board Member Bajo el percentil 10 | $2k $2k |
District Director Board Member Bajo el percentil 10 | $2k $2k |
District Director Board Member Bajo el percentil 10 | $1k $1k |
District Director Board Member Bajo el percentil 10 | $1k $1k |
District Director Board Member Bajo el percentil 10 | $1k $1k |
Northern District Vice President Vice President Bajo el percentil 10 | $1k $1k |
District Director Board Member Bajo el percentil 10 | $750 $828 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 7 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en TAVERN LEAGUE OF WISCONSIN INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 39%
desde 2022
De $12k en 2022 a $17k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Member subió 39% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 43%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 15% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Vice President bajó 75% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre TAVERN LEAGUE OF WISCONSIN INC
¿Cuánto gana el Board Member de TAVERN LEAGUE OF WISCONSIN INC?
En 2023, el puesto de Board Member en TAVERN LEAGUE OF WISCONSIN INC recibió USD 16,980 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Board Member entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Member de TAVERN LEAGUE OF WISCONSIN INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país, la remuneración de 2023 del Board Member en TAVERN LEAGUE OF WISCONSIN INC se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2023, la compensación total más alta en TAVERN LEAGUE OF WISCONSIN INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de TAVERN LEAGUE OF WISCONSIN INC?
En 2023, TAVERN LEAGUE OF WISCONSIN INC reportó $2M en ingresos totales y $1.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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