Distribución por percentil
Dónde cae el 50% central
La mitad gana entre $143k y $333k. Esa franja es el rango intercuartílico. El percentil 90 es $464k, aproximadamente 2.3 veces la mediana. Esa cola superior es donde se concentran las organizaciones más grandes.
10th
$41k
25th
$143k
Percentil 50 · mediana
$200k
75th
$333k
90th
$464k
| Percentil | Compensación total | Significado |
|---|---|---|
| 90th | $463,954 | El 10% de los mejor pagados |
| 75th | $332,504 | El 25% gana más que esto |
| Percentil 50 · mediana | $200,381 | El ejecutivo típico |
| 25th | $143,229 | El 25% gana menos que esto |
| 10th | $40,807 | El 10% de los ejecutivos gana menos que esto |
Cómo se estructura el salario
Cómo se compone el paquete.
La estructura típica de pago en 132 organizaciones con reporte completo del Anexo J (72% de las 183 organizaciones en este corte). Cada porcentaje es el promedio entre organizaciones de la fracción del total que va a este componente, por lo que la barra suma 100%.
$249,624
total típico · 2024
Compensación total mediana en este subgrupo. Los montos en dólares debajo muestran lo que cada porcentaje representa en un paquete de este tamaño.
75%
11%
Salario base
74.5% del total
$185,970
Bono e incentivo
10.6% del total
$26,460
Jubilación y diferido
4.8% del total
$11,982
Beneficios
6.2% del total
$15,477
Otra compensación reportable
2.2% del total
$5,492
Los porcentajes son promedios entre organizaciones, por lo que suman aproximadamente 100%. Los montos son ilustrativos (porcentaje del total típico) y no reflejan ninguna organización específica.
Cómo se compara
El número en contexto.
Cada fila enlaza a su propia página de referencia.
Vicepresidente séniorEsta página
$200,381
Director ejecutivo
$93,500
Director de finanzas
$89,370
Director de operaciones
$141,554
Director de procuración de fondos
$143,930
Todas las cifras son la compensación total mediana reportada · Formulario 990 del IRS, Anexo J
Geografía
El pago varía por estado.
Medianas estatales para vicepresidente sénior en mejoramiento comunitario y desarrollo de capacidades, ordenadas por el pago típico.
Top 10 estados · mediana de vicepresidente sénior en Mejoramiento Comunitario y Desarrollo de Capacidades
Organizaciones que más pagan
Los diez vicepresidente sénior mejor pagados de mejoramiento comunitario y desarrollo de capacidades por declaración.
| # | Organización | Ubicación | Compensación total | Año de declaración |
|---|---|---|---|---|
| 01 | Edison Electric Institute Inc | Washington, DC | $1,211,974 | 2023 |
| 02 | Brown University | Providence, RI | $915,670 | 2023 |
| 03 | Gs1 Us Inc | Ewing, NJ | $905,450 | 2023 |
| 04 | North American Electric Reliability Corp | Washington, DC | $877,116 | 2024 |
| 05 | Financial Services Institute Inc | Washington, DC | $775,554 | 2023 |
| 06 | Global Association Of Risk Professionals Inc | Jersey City, NJ | $758,436 | 2024 |
| 07 | Society For Human Resource Management | Alexandria, VA | $691,102 | 2023 |
| 08 | The Linux Foundation | San Francisco, CA | $666,483 | 2023 |
| 09 | National Association Of Real Estate Investment Trusts (Nareit) | Washington, DC | $642,203 | 2024 |
| 10 | Motion Picture Laboratories Inc | Sherman Oaks, CA | $639,517 | 2023 |
El total incluye base, bonificación, otra compensación reportable y compensación diferida/jubilación según el Anexo J.
Compara tu organización
¿Cuánto paga una organización de $X?
Ajusta el deslizador a los ingresos de tu organización. La compensación mediana de vicepresidente sénior en organizaciones sin fines de lucro de mejoramiento comunitario y desarrollo de capacidades en ese rango de ingresos se actualiza en vivo.
Ingresos de tu organización
~$6M
ingresos anuales
$0$10M$100M$1B+
Compensación mediana de vicepresidente sénior · $1M – $10M
$159,670
91 organizaciones en este rango
Rango por percentil para tu nivel
Percentil 25$92,609
Percentil 50$159,670
Percentil 75$236,312
Preguntas
Compensación de vicepresidente sénior en Mejoramiento Comunitario y Desarrollo de Capacidades, explicada
- ¿Cuánto gana un vicepresidente sénior en una organización sin fines de lucro de Mejoramiento Comunitario y Desarrollo de Capacidades?
- La compensación total mediana de un vicepresidente sénior en una organización sin fines de lucro de mejoramiento comunitario y desarrollo de capacidades es $200,381, basada en 183 organizaciones en declaraciones IRS Form 990. El 50% central se ubica entre $143,229 y $332,504.
- ¿Cuál es el rango salarial de un vicepresidente sénior en organizaciones sin fines de lucro de Mejoramiento Comunitario y Desarrollo de Capacidades?
- La compensación va desde $143,229 en el percentil 25 hasta $332,504 en el 75 y $463,954 en el 90. La variación refleja diferencias de tamaño, presupuesto y región dentro del sector.
- ¿Son confiables estos datos de compensación de Mejoramiento Comunitario y Desarrollo de Capacidades?
- Sí. Provienen de declaraciones IRS Form 990, documentos legales presentados bajo pena de perjurio, no de encuestas autoreportadas. Las cifras cubren 183 organizaciones sin fines de lucro de mejoramiento comunitario y desarrollo de capacidades que reportan el puesto de vicepresidente sénior.
- ¿Por qué la compensación de vicepresidente sénior en Mejoramiento Comunitario y Desarrollo de Capacidades difiere de otros sectores?
- La compensación refleja el tamaño típico, los ingresos y la complejidad operativa de cada sector. Las organizaciones de mejoramiento comunitario y desarrollo de capacidades más grandes y mejor financiadas elevan los percentiles superiores, mientras que las más pequeñas anclan el extremo inferior.
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