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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $205k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $168k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $168k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $163k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $155k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $141k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Percentil 75 a 90 | $205k | — | — | $30k | $260k $286k |
Dental Manager Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $168k | — | — | $30k | $223k $245k |
Dental Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $168k | — | — | $28k | $219k $242k |
Pharmacy Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $163k | — | — | $30k | $218k $240k |
Dentist Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $155k | — | — | $30k | $209k $230k |
Dentist Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $141k | — | — | $30k | $196k $216k |
Union Trustee Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $55k $60k |
Union Trustee Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $55k $60k |
Union Trustee, Co-chairman Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $55k $60k |
Union Trustee Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $55k $60k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 4 personas sin remuneración.
Cayó 21%
desde 2022
De $327k en 2022 a $260k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 21% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 2%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 4% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 6% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
TEAMSTERS UNION LOCAL 25 HEALTH SERVICES & INSURANCE PLAN reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre TEAMSTERS UNION LOCAL 25 HEALTH SERVICES & INSURANCE PLAN
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de TEAMSTERS UNION LOCAL 25 HEALTH SERVICES & INSURANCE PLAN?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en TEAMSTERS UNION LOCAL 25 HEALTH SERVICES & INSURANCE PLAN recibió USD 259,667 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de TEAMSTERS UNION LOCAL 25 HEALTH SERVICES & INSURANCE PLAN con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en TEAMSTERS UNION LOCAL 25 HEALTH SERVICES & INSURANCE PLAN se ubica entre los percentiles 75 y 90.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de TEAMSTERS UNION LOCAL 25 HEALTH SERVICES & INSURANCE PLAN?
En 2023, TEAMSTERS UNION LOCAL 25 HEALTH SERVICES & INSURANCE PLAN reportó $202.8M en ingresos totales y $169.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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