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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Pennsylvania.
- Base
- $403k
- Bono
- $59k
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $132k
- Bono
- $40k
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $126k
- Bono
- $40k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $127k
- Bono
- $45k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $103k
- Bono
- $45k
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $103k
- Bono
- $35k
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90 | $403k | $59k | — | $14k | $490k $527k |
Chief Technology Officer Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $132k | $40k | — | $14k | $192k $206k |
Chief Innovation Officer Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $126k | $40k | — | $8k | $179k $193k |
Chief Program Officer Percentil 25 a medianafrente a pares de Educación a nivel nacional | $127k | $45k | — | — | $177k $190k |
Chief Operating Officer Mediana a percentil 75 | $103k | $45k | — | $14k | $167k $180k |
Chief Operating Officer Mediana a percentil 75 | $103k | $35k | — | $14k | $157k $169k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en TECH IMPACT equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 28%
en 2 años
De $382k en 2022 a $490k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 28% de 2022 a 2024, mientras que los ingresos subieron 43%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 18% de 2022 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre TECH IMPACT
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de TECH IMPACT?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en TECH IMPACT recibió USD 490,164 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en Pennsylvania: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de TECH IMPACT con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Pennsylvania, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en TECH IMPACT se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en TECH IMPACT equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de TECH IMPACT?
En 2024, TECH IMPACT reportó $17.2M en ingresos totales y $18.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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